1 :VIP
要は管理職の素質ある奴だけを昇進させて、それ以外はここらで終わりってこと
2020/05/17(日) 18:21:34 ID:9nsmGMHH0.net
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普通ジャン
当たり前じゃないんか
それが企業の成長にとってあるべき姿だと思うが
ポイントは無能が落ちこぼれる、じゃないんだよ
有能だけが上がれる、なんだよね
昔からそうじゃね?
20代でどっち行くか決めた方がいい
昇進目指さないならスキルつけて転職して給料上げてくほうに動いた方がいい
まあ時代の流れで仕方ないけど、おまえら職場で10人いたら上位3人に入れる?
入れるんならいいと思うけど
民間って最初から幹部候補育ててるとこ少ないの?
マネージャーにはマネージャーの能力がある人がなるべきでプレイヤーとして有能ならプレイヤーやらして手当増やせ
日本の企業はこれができない
>>10
わかりすぎる
10人いて10年後に何人残ってるんだって話
昇進を目指す奴の母数が違うしバランス取れるんじゃないか
管理職の素質で昇進させるところなんて少ないんじゃないか?
ほとんどの企業はヒラや主任での仕事が出来る奴を管理職向きかどうか関係なく昇進させていくイメージだが
>>13
それやると管理職の手前で「管理職は嫌です、ここまでいいです」って言い出す奴が発生するんだよ
昔から上に行くほどポスト少なくなるからそこは変わらない
何が変わったかと言ったら昔は無能主任でも定年近くなれば1000万近い給料もらえたことなんだよな
これは今後は多分無理
まあ昇進したくないって言ってる人がすげー多いから、こんくらいでちょうどいいんだろうけどね
>>17
仕事への情熱がないやつ多いよな
主任とかウチの会社いないわ
課長とかもいない
部長はいる
マネージャー1
に対してプレイヤー25位でいいんだよ
今部長1
課長3
係長6
主任12
平12
とかアホなピラミッドになってる
>>21
ウチはプレイヤーばっかりだが案外それがいいのか
つーか、昇進すべきではない
面倒なだけ
日本の古い企業って全てが社員のテンション下げるシステムだよな
滅びて当然としか
よく万年ヒラ社員とかネタになってるけど、実際ガチで万年ヒラなんてそうそういないと思うんだけど
これからはいっぱい発生しそう
全員一定以上の役職のほうが問題
採用人数増えてないから
部下のいない部長、必要の怪しい部を作って金を積むって狂気
でかい会社だと、今の40代半ばより上の世代が訳のわからん役職者大量にいるでしょ
会社としてはこういうのやめたいんだよ
仕方ないやん
年功序列とか嫌なんやろ
お前らの望んだ結果やぞ
>>31
年功序列を本当にやめたがってるのは会社の方だけどね
課長1
課長代理3
係長3
ヒラ1(俺)
ツラすぎワロタ
>>33
あー・・・
たまーーーーーーーーーにそういう変な部署あるわ
管理職にしないと残業代が掛かるんよ
サムスンの話だがある年齢までに課長になれなかったらクビだとか聞いた
だいたい今は就職自体できない奴も大量にいるからな
平でもいいから給料上げて
日本人の給料はなぜこんなに安いのか
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1589707294/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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残業無くなると逆転するけど・・・
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