もしかしてヤバイこと言っちゃった感じですか!? pic.twitter.com/qtNAOE4mrS
— 部品くん (@buhinkun) July 19, 2022
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やらかしました!
— 部品くん (@buhinkun) July 19, 2022
思い返せば謎に強気でしたねw
— 部品くん (@buhinkun) July 19, 2022
なるほど!
— 部品くん (@buhinkun) July 19, 2022
まずは結果を出すことを第一に頑張ります!
なるほど🤔
— 部品くん (@buhinkun) July 19, 2022
思ってたことは事実なので、仕方ないですねー。
もっと上手く取り入れられるように頑張ります!!!
反応
3年目の頃ですが、支店長あてに人事部長から電話がかかってきて取り次ぎするときに雑談
— 門屋浩文@redmineエバンジェリストの会主宰 (@MadoWindahead) July 19, 2022
毎日しんどくて辞めたくなりますが頑張ってますと言った記憶があります
それから20年超 まだ辞めてませんその人事部長ともFacebookで繋がっています
いいんじゃない?思ったこと言える自分でいよう
嫌なら辞めれば良いだけ…
— Karuki Eickmann (@karuki__) July 19, 2022
どうせ上司もすぐにいなくなるでしょうし、気にしてもしょうがない。
私は堂々と良い話し来たら考えると会社でも普通に話してるし、在職中に来たお断りした案件の話しも堂々とします。
人事課長の心情は2つに分かれるかな。
— daiichiro_kato (@daiichiro_kato) July 19, 2022
一つは「辞めさせないようにケアしなきゃいけないな」
もう一つは「辞めるリスクあるから重要な役割に就かせられないな。なんなら辞めてもらっても構わん」
評価によって前者と後者に分かれそうかな。
言うメリット、言わないメリット、言うデメリット、言わないデメリットを分かった上で答えたのであればパーフェクトかと思います。というような考え方の人間なので。。。
— りょうのすけ (@ryonosuke1986) July 19, 2022
昇進したくなくて転職視野に入れつつずっと平でいいなら正解
— tetra (@tetra1945) July 19, 2022
まったく問題ないですね。
— yn180(アーリーリタイア) (@y_n_180) July 19, 2022
3年目の離職者が多いから質問しただけでは?
メーカーとのこと、
ライン長(係長)10年→管理職10年くらいのスクリーニング(選別)と考えたら、3年目の受け答えは影響ありませんよ。
でも3年目くらいの自分を高く売れる、と振る舞わないほうが良いでしょうね。
次の面接で「自分を会社に合わせるのは難しいので、会社を自分に合わせる方が良いと思っています。」
— たかちゃん (@turkey_jp) July 19, 2022
別にいいよね?
何も教えてはくれないだろうけどね
いいんじゃない?
何のためにするのか分からんけど
というかむしろ評価面接みたいなの無いの?
それで評価下がりそうだけどいいんじゃね
>>4
自己評価を提出するだけで面談とかないんだよ
>>5
それで下がるってやばいでしょ、全然公正じゃないじゃん
>>7
へえ
評価の根拠を聞きたいってこと?
>>7
人間だからしゃーない
公平なんてない
オレコイツキライで評価が下がるのが日本
>>8
そうそう
こういう評価だから、こうやっていけば上がるとか、ここを改善しろとかそういうのを聞きたい
>>12
小さい会社で仕組みができてないなら教えてくれるかもしれんが
そうじゃないなら教えてくれないだろうな
>>12
めっちゃイヤらしいことすんなwそういうのは普段の仕事で聞いてやっていくもんだろ
評価上がる方法教えたください!とか嫌われるぞ
>>14
これ
で最終評価落ちる
評価でた後の1週間くらいは異議申し立て受付してるもんだろ
普通面談するんじゃないの
俺のときは面談してた
面談しない時点でやばい会社でしょ
上司がアホだとこなした仕事量と成果物の客観的評価ができないから査定もいい加減になる
もうこれ以上下がることないから聞いてみるぜ
編集元:「https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1633788989/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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部下が出世思考じゃないと上司の評価下がるんかね
ジョウ・ジャック・にしき2世
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