1 :VIP
俺「でも固定残業で稼働日決まってるしノルマもあるから出ないとまずいよ?」
新人「休日は前からの予定があります。有給にしてください。暇な日なんてありません。どうしても出るなら休日出勤手当つけてください。」
なんで上に報告すれば良いの?
21/01/29 11:20 ID:/P0Nkarsa.net
俺「でも固定残業で稼働日決まってるしノルマもあるから出ないとまずいよ?」
新人「休日は前からの予定があります。有給にしてください。暇な日なんてありません。どうしても出るなら休日出勤手当つけてください。」
なんで上に報告すれば良いの?
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労基に報告しろ
なんで有休じゃだめなの
なんて
だろうけどそのまま報告しろよ
なんでなんでなん
有給じゃあかんのか?
うちの会社は営業ノルマがあるから1日休むだけでも狂いが出る。
稼働日が減るなら前月の25日までに申請しなきゃならん
そうでない場合は可能な限り休日に振り替え
>>15
弱小零細ブラックは違うな
異世界のようだw
普通は始業前に有給申請でおk
いいとこなら事後でもおk
指導しろって怒られるわ…やだなぁ
俺の場合去年6月に有給6日つくって言われたけど未だに有給残日数0
緊急事態でもちゃんと三密職場に出勤してこれ
そもそも病欠が甘え
社会人ならコロナにかかってでも出勤するのがマナーだろう
可能な限りって言ってんじゃん
無理なら有給使わせてあげなよ
>>21
可能な限りってのは公休が残ってる限りって意味
病欠使うと減額されるとこある
従業員数1桁?
>>31
各支店に平均10人
1日休まれたくらいで大慌てになるような会社とか潰れてもいいのでは
いみがわからないけど欠勤でよくないの
>>34
1人休むと支店全体の売り上げに響くだろ
今売り出し中の商品販売数とか顧客訪問件数ノルマとか色々あるのよ
>>35
ノルマ行ってない査定になるだけだろ?
>>43
そりゃみんなノルマ達成してるのにそいつのせいで後少し届かなかったらみんな嫌だろ
まぁ今の若いやつはこうだろな
どんな会社にもローカルルールがあるだろうに…ってか売り上げが1日分少ないと自分のノルマにが変わってくるのになぜ焦らない?
部下に納得してもらえる説明をするか、それができないなら有給にして、四の五の言ってくる上司に反論するのがおまえの仕事だろ
>>47
あぁー考えただけで胃が痛いわ…指導係とか罰ゲームだな
会社に入ったら会社の言うこと聞いとけよ
普通全員の前で吊し上げるよね?
>>48
コンプラ的に厳しいのよ。
俺が新人の頃はノルマ未達者は全員の前で謝罪してた
振り替え日を有給にしたら
>>52
当日欠勤の場合は有給申請できないの
有給持ってないだろ新人
>>57
半年経ってるからついてるはず
上司俺くん、時代について行けてないで。
休出を振り替えならともかく病欠を振り替えはないわ
なんというか、マジだったらやばい会社
心が折れる職場
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1611886823/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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