トヨタ社長も終身雇用は限界宣言。御恩と奉公の時代は終了やな。「将来給料上がるから若いうちは我慢しろ」はもう通用せんなこれhttps://t.co/CWtWf3orrv
— こたろう (@kotaro_kagura) 2019年5月13日
トヨタ社長も終身雇用は限界宣言。御恩と奉公の時代は終了やな。「将来給料上がるから若いうちは我慢しろ」はもう通用せんなこれhttps://t.co/CWtWf3orrv
— こたろう (@kotaro_kagura) 2019年5月13日
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終身雇用が崩れると、即戦力中途採用がしやすくなるので、新卒初任給の上昇どころか、新卒採用自体が減っていくと思います。どちらかというと、金を払っても職務経験を積みたいという方向になるはずで、ナンバーワンプロフェッショナルファームの方が給与が低いのと同じ原理。
— 瀧本哲史bot (@ttakimoto) 2019年5月14日終身雇用の崩壊が話題ですが、それとセットで「新卒の一括採用」も崩壊すると思います。
— マナブ@バンコク (@manabubannai) 2019年5月14日
そもそも謎な制度だし、好きなタイミングで就活したらいいですよね。つまり、新卒市場と中途の市場が混ざり合う感じです。海外からみたら当たり前ですが、既得権益が壊れていき、優秀な人が正当に評価される時代その気になれば人件費を0どころか負にさえできる経営者にとっては夢のような世界だな。https://t.co/1TQkjKYpNL
— たカイまもるくん(巧言令色鮮仁) (@muromav) 2019年5月14日仕事しないおっさんはクビになる。
— VeryCARP&KickoffMARINOS (@maricarsports) 2019年5月14日
周りの同僚の給料は変化しないtrue end
— すんすけ (@sunsuke3122) 2019年5月14日
・おっさんいなくなる
・給与分が再分配
normal end
・おっさんいなくなる
・内部留保or投資
bad end1
・おっさんいなくなる
・再分配なし
・不満抱いた人が転職
・人手不足
bad end2
・おっさんが不満抱いて事件起こす
・事件による業績悪化
true endの会社である確率ははたしていくつ?終身雇用やめたら新卒みんなに高い初任給を提示すべきだみたいなこと言う人いるけど、そうじゃなくて今みたいに新卒一律の給与設定が改められるべきですよね。新卒でもスキル持ってる人は最初から高い給料で、そうじゃない人には相応の給料。何もできない人にも高い給料払うという話ではない。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年5月15日意識高い系人間達が「終身雇用が撤廃で給料が実力主義になる」「新卒でも高い給与が」「自由に企業を選べる」みたいな事を言ってるけど、1990年代にリクルートもフリーターや派遣に対して同じような薔薇色の未来を喧伝してたんだよな。で、実際どうなったかというと、キモくて金のないおっさんな皆様 pic.twitter.com/tIYs47iM39
— rei (@rei10830349) 2019年5月14日複数の収入源を確保することはやはり大事なんですね。
— Kotaro Uramaru (@maru_uramaru) 2019年5月14日終身雇用なくなる → リストラ → エースは給料上がる → 二極化と引き抜き合戦 → 格差対立 → Uber的なのが失業緩衝材として脚光 → 小規模事業・旧産業に人が来ない → バタバタ潰れる → 業界再編制と効率化 → やっと庶民のベース給料が上がり出す
— 深津 貴之 / THE GUILD (@fladdict) 2019年5月14日
みたいな展開を想定して人生ゲームをプレイ終身雇用の組織で一般的な50代がピークの給与体系がそもそもおかしい。
— ボヴ (@cornwallcapital) 2019年5月13日
体力・気力に適度な経験値が加わった30代が生産性のピークで、彼らに勝てる50代は、それを凌駕する人脈と政治力を兼ね備えた極一部のモンスターだけなので、生産性に対応した給与体系に変えるしかないと思う。トヨタ社長の終身雇用に関する発言について、Twitterやヤフコメを眺めてると、ざっくり95%の人はこれからの時代を生き抜けないと思う。
— 悠斗 (@yuto_le) 2019年5月13日
この期に及んで、自発的な動きを取れずに世の中の変化に不満を述べることしかできない人たちが多数なのを見ると、日本人はあまりにも変化に弱すぎるなと思う。
使えないとクビになるってこと?
あの大企業がそうならうちもそうするわ
みたいな感じに
これのおかげで働き盛りを安く使い倒してたのに「企業にインセンティブが無い」とは恐れ入った
サラリーマンも野球選手みたいに◯年契約みたいになる
電機メーカーが45歳以上を例外なくカット対象とか言ってるのを真似したいのか知らんが、中年になって潰しが効かないで何をしろとw
このご時世副業を持っておくのが一番やなー
なんかないやろか
いつかはクラウンとかCM作ってたのにな・・・いつまでもクラウンが売れない時代が来る
会社が助けてくれるなんて幻想信じてた奴ザマァ
会社が見捨てること前提とした人生設計した奴じゃないと対応できないかもしれないけどな
リーマン社長に言われるならともかく豊田一族に言われるとイラつくな
こんなんで中国車や自動運転技術に対抗できるの?
そもそも正社員ならよほどのことが無けりゃ首切れないってのがおかしい
正社員の首切りをもっと軽くすれば正社員増えるだろ
まあ仕事出来ないのに会社にしがみついてる奴らはかわいそうだが切り捨てやな
>>18
ある意味若いやつは運がエエの
若いうちにこんな社会になったおかげで適応出来るんやから
てかそれが当たり前じゃね?
社会主義じゃねんだからよ
企業だって利益出さなきゃいけないんだし
終身雇用なんて公務員と大企業だけだろ
経団連組は経費削減でオッサンリストラしたいだけ
>>4
単純に勤続年数に比例してどんどん昇給するのは公務員だけ。
チカラで勝ち取る時代だ
皆さんに今から殺し合いをしてもらいます
生活保護いくぞおおおおおおお!!!!!!!!!!!!!!
生活保護で生きちゃおう!
編集元:「http://viper.2ch.sc/」「http://viper.2ch.sc/」「http://viper.2ch.sc/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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