こないだ奢りにきたＩＴ社長が「新卒を１人採用するのに１００万くらい掛かる」「学歴で足切りはナンセンス、みたいに言われるけど、お前ら１回１００万のガチャ回して、クソ使えないハズレキャラ引いたときの気持ち、考えたことあんの？」などと言っていて、確かに東大卒はレア確定ガチャだ、などと、
— プロ奢ラレヤー?? (@taichinakaj) 2019年4月8日
当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。
元中の人が言ってたけど◯◯ナビとか◯◯ナビ使うのに200万とかかかるらしいですしね。
— ゆささゆ (@gwnkaya) 2019年4月9日100万は採用コストだけで、その後の人件費考えれば桁が二つ違いますからね。
— saga13 (@saga139) 2019年4月8日学歴で判断できないと採用した物の、さすがに先輩に対する態度が酷かったので
— まさき@プロテインは主食 (@makkun999) 2019年4月9日
「もう少し先輩を敬ってあげて。」と注意をしたら
「敬うって何(どういう意味)ですか？」と質問されたという友人の話とその時の顔を思い出した。
学歴って初期ステータス・潜在能力の下限確定みたいな所がある。まあ何にも知らない人の、人となりを判断する材料として、学歴は一番手っ取り早いですよね。
— 蚊取線香 (@katori_geryosu) 2019年4月9日解雇がかんたんなシステムの方が採用も再就職もラクだったりします。雇う方も軽いノリで雇えるし。やめさせられた方も次に行きやすいです。失業保険を厚めにして実施したら住みやすくなると思うんだけどなあ。
— quaesita (@quaesita1) 2019年4月9日そう言って、採用チームがリファラル採用で入れたのに、半年から1年でドンドン辞めてくのは何故？
— cryptoisnotvirtual (@cryptoisnotvirt) 2019年4月9日
リファラルでもなんでも、採用したら終わりならばどんな優秀な人入れても無駄に終わる現実。。。ザコキャラを優秀な人間に育てるパワプロ的な事ができる人間のほうが永続的にスキル高いと思うけど！
— ( ?ω? ) (@SeZMd1IvaRIpO54) 2019年4月9日就職する方は、人生をかけたガチャですけどね。
— うめ (@umemasa34) 2019年4月9日
新卒ならなおさら。レアキャラが強いとは限らない
— パンドラ信者 (@pandorabiliver) 2019年4月9日
関連スレッド
結局学歴フィルターって何がいけないんでしょうか
1 ：Ψ 客観的にみて市場価値の高い学歴を優遇するのは合理的な判断じゃないだろうか
18/03/04 14:08 ID:BYb0XTta.net 5 ：Ψ
学歴だけは良くないと思うけど、少なくとも努力してきたことの結果だからね。評価の一つとしては間違ってないと思う
18/03/04 14:13 ID:duzHO6YN.net 6 ：Ψ
学歴でふるいにかけるのは妥当だと思うよ。
面接の15分程度で人となりを知るなんて無理だよ。
でもその人がが東大とか出てたらそこから推測できることは大きいよ。
その人は学生時代に勉強をしっかりして、さらに結果を出せたんだろ？
それは社会人として大事な要素だよ。目標をたてて、その目標のために頑張り、
さらに結果を出せたんだから
18/03/04 14:16 ID:Ua8KRYVW.net 20 ：Ψ
>>6
馬鹿でもアホでも簡単に選別できるもんな、学歴見れば
つまり採用者は何も考えなくて良いって事だ
そりゃ楽だわな
18/03/04 14:37 ID:1PFvIWuT.net 23 ：Ψ
>>20
良い学歴は社会人にふさわしい資質を備えていることの大きな目安にはなるよね。
でもだからと言ってその人が必ずしも調和のとれた良い人物かどうかはわからない部分もある。
でもその人が高卒の同じような人と比べた場合、会社としては安全パイの高学歴をとるわな。
18/03/04 14:44 ID:Ua8KRYVW.net 11 ：Ψ
多様性かな世の中にはいろんな人がいるからね
一辺倒ではバランスに欠けてしまうのだろう
18/03/04 14:20 ID:TtG39ZUt.net 17 ：Ψ
でも遊びたい盛りの高校時代にちゃんと目標立てて
努力して、結果を出せたというのは高い評価をされてしかるべきだと思う。
18/03/04 14:24 ID:Ua8KRYVW.net 18 ：Ψ
>>1
うちの会社で学歴が高い人がいるけれどまったく仕事ができない
いつも大声で人の悪口ばかり言ってて会社の雰囲気が悪くなってる
自己主張が強くて勉強以外のことは疎い感じ
お客さんからも評判が悪い
18/03/04 14:27 ID:i/IWDtDO.net 30 ：Ψ
例外が多いので均一に適用すると不公正や差別になってしまう
18/03/04 14:57 ID:/5xEuzhy.net 41 ：Ψ
人事部で選別するかプログラムで自動的にやるかだけの違い
18/03/04 15:21 ID:E+2GKx0s.net 43 ：Ψ
学歴で判断した結果
無能社員を厚遇で定年まで
面倒見る事になり大きな損失。
有能な非正規の可能性を
無責任な腑抜け社員が潰していってるのを
たくさん見てきたよ。
18/03/04 15:23 ID:olIWbTyi.net 65 ：Ψ
まあ、学歴は頭の良さとかじゃなくて
そういう履歴があれば信用できるってことにすぎない。
18/03/04 18:53 ID:BPBpZOLc.net 14 ：Ψ
学歴ロンダが捗るな〜
18/03/04 14:22 ID:ZbyJCy/R.net 15 ：Ψ
ロンダだっていいんだよ。努力を後でして結果出したんだから
学歴フィルター
編集元：「http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1520140125/」
コメント一覧 (126)
-
- 2019年04月10日 11:58
- 学歴フィルターがあれば人事の能力が低くても安心だな
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:03
- ぽっぽ「お、そうだな」
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:04
-
星1にも満たないような性能の東大生が当たったって文句言ってる奴の話を聞いたことがある
めちゃくちゃレアケースだと思うけどな -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:07
-
東大だろうが外れはあるというか東大卒の自分は使えると思ってる無能が一番厄介だった
面接では寡黙っぽくて微妙感あるってやつが東大京大どちらでも実際に仕事を投げたらあとは勝手にやってくれる人多い印象 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:09
-
>>23
つまり初対面としては頼りなさそうに見えるから営業には回せないってことだな -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 12:08
-
＞＞ザコキャラを優秀な人間に育てるパワプロ的な事ができる人間のほうが永続的にスキル高いと思うけど！
そこまでする理由ある？会社になんの利益があるんだよ
使えないやつは諦めて相応の職で相応に暮らせ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年06月18日 12:12
-
>>24
ガチャで外れてもリカバリが聴くっていう利点でしょ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 12:14
-
低学歴だらけの中小企業で働いたあと、高学歴だらけの大企業総合職として働いてるけど、考えてることが全然違うわ。両方の世界を知ってたら同じ給料で低学歴を雇うのはあり得ない。
そもそもいろんな事を知らなすぎるし言葉遣いも色々おかしい。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:14
-
自分が入社したときは、人事の人に「1人1億円ぐらいの買い物」って言われたわ。
もちろん将来に渡ってかかる費用込みの話だろうけど。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:17
- 俺らも会社(ブランド)で商品を判断するよな。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:18
-
その100万の大半はリクルートだの転職サイトに持ってかれるんだろ
金の使い方なんぞケースバイケースとしか言いようがないが
社員の給料を下げたり残業代削ったりする情熱をそっち方面には一切使わないのには参るわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:18
-
無能が入ってくるのはなにかひとつが原因というわけでもないからな
当人の小学校〜高校までの基礎教育とそれ以降の職業訓練、子どもに対する社会や文化の風潮、会社の人事の能力、会社の教育能力、就職・解雇・再就職への制度
学歴も判断するのは有効なひとつの指標だが、それだけで判断すると痛い目を見る
それは面接だろうがなんだろうが同じ
しかしひとつの就職に対してそんな時間かけて色々調べる余裕は双方にないわけで
結局のところ、就職・解雇・再就職をもっと柔軟にするしかねえんじゃないかなあ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:21
- 確かに学歴が全てでは無いけど、学歴もその人の一部だし、今までどの位勉強を頑張って来たかの目安にはなる。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:32
-
低学歴って２０代後半でも「こんにちわ」「こんばんわ」って普通に使う人が多いし会話してても日本語知らな過ぎるから「？？？・・・それって何ですか？」って言われて話を進めるのに時間がかかると思うよ。私も低学歴だけどそんな人達が周りに沢山居たから低学歴が馬鹿にされるのも分かる。
結局馴染めなくて高学歴と結婚した。結婚して一緒に暮らしたらうんちとか変な替え歌で大爆笑してる賢く見せるのが上手い人だったけど。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:34
-
海外で学歴を買う話しを聞くのに日本では全く聞かない
なんでかなー
秀才集めてるのに経済成長しないの? -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:36
- 一緒の会社で働いてる高学歴が使えない！って書いてる人いるけど、高学歴なのに良い会社行けないようなカスしか出会う機会無いからある意味当然の意見だと思う。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:38
-
意外と入社試験でIQテストすると学歴とIQがイコールにならないんだよなぁ
スコアが低いやつはヤツなりに思考パターン考えて上手くやったり努力したりしてるから
学歴＝努力の仕方が間違ってないヤツよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:40
- リセマラしないから…
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 12:40
-
百万円が惜しいと思ってるやつが
百万円ガチャ引くことが愚行だろ
百万円使ってSやSSを探しに行けよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:28
-
>>38
平が動いても一〜二ヶ月でそれくらいは人的コストかかるのに誰がやるんだよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 12:53
- 学歴SSRでもパラメータゴミとかもあるけどなw
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:01
- 人は学歴じゃない←これを言えるのは学歴があるか、学歴が無くても能力で飯を食える人だけ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:04
- 高学歴でも仕事上有能とは限らないけど、低学歴は努力が出来ないか努力しても何も身に付かない無能ってことは断言出来るからな
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 03:01
-
>>44
何せやつら自分たちでいうとるからな「努力できるのも才能」とか -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 13:07
-
東大とか早慶でも使えない人だった時のショックはでかい
というか普通こんなとこに使える人来ないよねって思って採用するよね -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:11
-
ゲームでも高レアなのにステータスや保有スキルがゴミなやつもいるし、ステータスとのトレードオフでデバフなパッシブ持ってるやつもいる
レア度を参考にするのは良いんだけどレア度しか見れない無能人事がいるのが問題なんじゃねえの？
レア度はただの初期ステータスで重要なのはステータス等の伸び
低レアでも進化繰り返してSSR超えるやつもいるんだから、100万ガチャに失敗したくなければ人事の目育てたほうが良いだろ
学歴なんて参考程度の一要素であって盲信する意味もなければ叩く必要もない -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 03:04
-
>>46
相手のステータス見る能力でもない限り１５分で見極めるのはむりやん。
１００人採用してそのなかの１人が使えなくても十分仕事したことにはなるやろ。
学歴を足切りに使うのは正しいと思うで
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 13:25
-
ここまでのコメ欄読んで心底思ったけど、学歴フィルターってやっぱり大事なんだわ
否定派の意見が総じて幼いと言うかほぼ屁理屈 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:24
-
>>47
屁理屈って具体的に言い返せないけど否定したいときに便利そう
頭悪くて自信はあるひとがよく逃げで使う
学歴あってもだめだよ？♡ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 16:37
-
>>62
学歴フィルター否定派は「学歴＝勉強が出来る・出来ないってだけの話」だと思ってるんだろ？
学歴フィルター肯定派は「学歴＝その事実から分かるその人の内面を判断する材料になる」って話をしてるんだよ
仕事が出来るか出来ないかなんてのは実際に働くまで誰にも判断できないんだよ
向き／不向きの要素だって少なくない
だけど、高学歴な奴は少なくとも「成果を上げる努力の仕方」を知っているってことだろ
「要領が良い」ってのも重要なスキルの一つなんだし
その理屈を受け入れられないんだから否定派は考えが浅はかってことなんだよ
レアケースをソースにしたり、ガキみたいな言い訳と揚げ足取りしてるだけ
それがただの屁理屈だってことが分からない奴は正真正銘のアホよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 16:56
-
>>62
簡単に言い負かされてるね -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 18:31
-
>>62
私は47とは別人だが、47と似たような感想を持ったので言い返しておこう。
学歴フィルターを否定する人の意見の多くが、人事の能力不足のせいにしているよな？
でも、面接等に割くことのできる時間内に、精一杯自分を良く見せようとしているだろう志望者の深い人間性や適正を見抜けるような人間は現実的に存在しないんだわ。つまり、否定派の意見ってのは、現実的にありえないような超有能人事が、本当は有能な自分を救い上げてくれることを期待し、そうならないことに不満を述べているシンデレラコンプレックスの発露のように見えるわけだ。
というかそんな超有能人事がいたとしても、ここで学歴フィルターに文句つけている低学歴にはお祈り申し上げるだろうな。低学歴であったとしても採用するとしたら、自分にとって都合の悪い学歴フィルターについても、その合理性をみとめられるような、客観的思考能力と冷静さを有する人間の中からじゃないかね？ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 10:23
-
>>86
つーことは今の日本の人事採用方法は最初っから破綻してるってことだな
素晴らしい慧眼だ
持論の全ての説得力を自ら貶めた
マウントを取りたいだけの言葉だね -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 10:33
-
>>115
本当に理解できてる？
ちょっと頭悪過ぎじゃないか？
お前が仮に東大生なら学歴フィルターの無意味さの証明になるかもしれんが -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 18:57
-
>>116
＞精一杯自分を良く見せようとしているだろう志望者の深い人間性や適正を見抜けるような人間は現実的に存在しない
んだろ？
それ言った時点で終わってんのよ
自分が言ったこと理解できてないから自己否定に気付かないんだな
あとはシャドウボクシングでもしてなさい -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 22:21
-
>>121
だから学歴（から予想できる内面）も参考にするべきって話だろ
アホの子かよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 13:25
-
大学出てても仕事できないやつは大勢いるよ。
確率の問題だよ、いい大学出ている方が優秀な奴の確立が高いと思わないのか？
少なくとも、自制心があり、受験勉強を行った可能性は高い。
高卒のトップは良い会社に就職するけど、F欄出るような人間には絶対になれないから。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:27
-
ガチャとか学歴とか人事が責任取らないための言い訳でしょ
だれも責任を取らない美しい国特有の風習 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:28
-
真の能力を見極めることができるとしても、全員を面接する時間は無いからな。
とりあえず確度の高い情報でバッサリやるのは当然。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:42
-
間違っちゃいないけど
これ言えるのは大手企業だけだろ
中小にはフィルターで漉された残りしか来ないよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:45
- 学歴フィルターや面接は、ゴミ人材を見つけるのと同じ精度でダイヤの原石を見逃す
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:14
-
>>52
ダイヤの原石はすぐ居なくなるけど、ゴミ人材はどうやっても捨てられない
同じ確率ならゴミを拾わないほうが良い -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 13:51
-
雇う側が低学歴だったときの危険性について語りはしないのか。
低学歴高収入の社長さんには、その社長さんなりの運や働き方ってものがある。
とても独特だったり独りよがりだったりするが、それで稼ぐんだから文句はない。
それ理解して下で働こうと思ったら案外低学歴の方がうまくいくかもしれない。
低学歴は低学歴、高学歴は高学歴、同じレベルが良好な人間関係を築ける一つの方法なんだよ。
学歴での差別化は住み分けるの工夫だよ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 13:56
- 少なくとも勉強を努力できるという事は担保されてるやろ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:12
-
東大ばかりの任天堂が
ダンボールしか作ってないんだけど… -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:18
-
学歴でしぼってその中からさらに選抜するんだろ
普通のことじゃん
でも東大たからできる早稲田だからできるってのはただの盲信
じゃあやっぱり普通のこと -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:20
-
大学も高校も学業を学ぶ場所であって就職予備校じゃないから、専門的な知識を使わないのであればフィルターは無意味。
元々のポテンシャルを測る要素として学歴を見るのはいいが、社会人の資質はそれだけじゃないし、高学歴が使える人間という保証はないな。
採用は本人の適正を見るべきで、あとは人材育成が大切だと思う。高学歴採用に偏っても良いことはない。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 03:11
-
>>61
高学歴にも色んなタイプがいるからその中から会社にあった人を選べばいいんじゃないですかね
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 14:26
-
F欄大学卒ワイ
就職先が無くて自分で会社を興す
年商1億、報酬750万
頑張るわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:29
-
大企業では学歴フィルターを足切りとして使えるんだろうけど、
うちみたいな小企業の場合でも逆フィルターとして使えるよ。
つ高学歴なのに小企業に来るってのはなんかしら理由、たいていはネガテイブな理由、が
あるからより注意して採用ができる。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 14:43
-
ハズレ引いた時にすぐに売却ってできないからな
どうしても慎重にならざるを得ない -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 15:01
- いや、学歴フィルターがクソってのはそういうことじゃないだろ、頭悪いなこいつ、まあだから学歴なんて信用するのか
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 16:19
-
学歴=使えるんならとっくに南樺太も千島列島も北方領土も帰ってきてるし拉致被害者も帰ってきてる。
天下りや大臣名義で株買って天下りのコネ作ったりもしないはず…
本当は消費税増税しなくても良い方法があるのに全国TVが報道できない様に情報統制までするし(高橋洋一 正義のミカタなどで検索)
資源問題も青山千春博士の独立総合研究所の調査を妨害するし勉強するのが得意なだけの屑じゃん
どうせなら本当に学歴=使える前提で採用するんなら本当に使えるかどうか日本国内の大学卒業生は切り捨てて世界ランク一位のハーバードやケンブリッジとかの卒業生だけ採用でもしてやってみて欲しいもんだわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 16:38
-
>>69
そもそもハーバードやケンブリッジの学生で政治目指すやつが殆ど居ない
あと相手国も高学歴から選抜された超高学歴なの忘れてるだろ
増税も表向きの説明だけで考えてると笑われるぞ。政治は常に大義名分が必要なんだから -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 16:41
-
誰だって学歴より仕事が出来るかどうかだけで判断したい。
けど日本は使えなかったらすぐにクビを切るって事が出来ないからどうしても学歴を考慮するしかない。
それを教育されなかったなら親が悪い。学歴なんてなくても〜なんて言う親は極端に視野が狭いか子供にお金を掛けたくないだけ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 16:48
-
高卒Fランにも有能はいる高学歴にも無能はいるとは言っても
単純に高卒Fランに有能がいる確率と高学歴に有能がいる確率なんて比べるまでもないしな・・・ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 16:51
-
勉強が出来るのと、賢い行動がとれるのが＝と思っている社長はそのレベルだわな。
☆２なのに、サイドエフェクトがあほみたいに強いやつが隠れている事に気付けない奴
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 17:31
-
>>74
書いてて恥ずかしくないの？ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 17:00
-
東大ってレアガチャっていうよりも雀の涙レベルのピックアップガチャって感じだぞ
しかもgoogleとかが持って行った残りの中から -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 17:14
- たった100万ぽっちでガタガタ抜かしてる弱小企業のガチャガチャの中身って…w
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 17:16
- ネトフリのブラックミラー見れば数値化された評価社会の良さと怖さがわかるぞ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 17:26
-
旧帝行ける学力有って専門学校行ったけど激しく後悔してるわ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 17:46
-
前提として学歴が能力の判定に使えるならナンセンスじゃないし、
学歴と能力は別だってなら、ガチャだの100万だのは反論になってないよね -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 17:52
- 人とガチャで例えてマウントとるような社長とは一緒に仕事できんわ。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 18:01
-
高卒で会社立ち上げた者だけど大卒が応募して来るとガッツポーズするわw
中卒なんてほんと馬鹿しかいねーもん -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 18:21
- ガチャだと思ってんなら何回も試行しろよ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 03:16
-
>>85
一回のガチャが高くて困るから慎重に人を選ぶんだろ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 18:44
-
うちの会社だけかもしれんけど
高学歴なのに使えないと判断される→別部署へ異動→開花ってパターンは結構あるのね
反対に低学歴だと、使えないと判断される→別部署へ異動→案の定そこでも使えないパターンしかない -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 18:52
-
人材紹介会社で社員採用すると会社によりけりだけど
採用した社員の見込み年収の３−５割が紹介料で持って行かれる
年収600万で社員採用したら紹介会社に180万〜300万紹介料払う
人材紹介会社も学歴フィルターや職歴フィルターで選別して面接した後で
残った有望な人を募集企業に人材紹介してるんやで
大手企業の新規採用はこれと同じようなことを自社でやってるんだから
人材採用費ってのも馬鹿にならないコストがかかっている -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 18:52
-
最低限、いい大学入れるだけ勉強してきたって実績はあるわけだし理解は出来るんだけど
その仕事するのに学歴必要か？みたいな部署に回して、結局現場じゃ使えないって判断される人も割といるし。IT系ならともかく、もっと堅い企業だと学歴偏重はどうなんだろうと思わなくもない -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 19:26
-
わい現在は俗に言う底辺職って部類の仕事してるけど、単純に学歴必要な仕事と比べると忍耐力足りない人は多いと思う
その辺考えると学歴で判断ってのもある程度はわかるかな
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 19:27
-
いや、採用はガチャじゃねえだろ
学歴＋特殊能力くらいじゃね -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 19:50
-
学歴至上主義なんて一言も言ってないのにな
ムキになってるお前らを見てるとやっぱ学歴は一つの判断材料として至極真っ当だと思うわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 20:24
- 評価の一つとして間違ってはないけどそれって採用工程の意味ある？ってなるでしょ。
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 21:02
-
日本は早く正社員をクビにしやすくして雇用の流動性高めるべき。
正社員をクビにする要件厳しすぎる。
無能は早めに切れる、切られた無能は身の丈にあった会社に雇用される。WinWinなんだよね。
窓際族とかいう経費の無駄を省ける。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 21:18
-
日本は18歳の最大瞬間風速で人生決まるんやぞ
これに小学生、中学生、高校生で気づいたやつが勝つんや -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 21:38
-
なんでガチャに例えてるの？
筆記テストも面接も無しで、履歴書をおみくじみたいに引いてるわけ？
何のための人事だよ。学歴でしか選べませんってか？ 仕事できねーならやめちまえ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 10:52
-
>>100
学歴で足きりする＝学歴だけで選ぶ ではないだろ
なんですぐゼロイチ思考になるんだ
頭悪いなあ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月10日 21:39
-
海外じゃフィルターなんて甘っちょろいレベルを超えたマジの学歴格差があるからな
学部卒大前提で語られがちなのが日本のネットならあっちのネットは修士卒大前提みたいなもんだ
俺は無学歴だから日本が比較的学歴に大らかな国で良かったと思ってるわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 22:07
-
問題は東大卒にも馬鹿は居るってことなんだよね
確定ガチャではないわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 23:03
- お前らって奨学金の時になると貧乏人は大学なんて行かなくていいとか言ったり、難関国立大学行くより3流私立の学費免除受けろとか言ったりする癖にこういう時になると学歴重要とか言い出すよな
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月10日 23:52
-
学歴がーとか言ってる奴は低学歴か高学歴なのに仕事できない奴なんだろ
日本以上に学歴社会のお隣の国が今どうなっているか、近い所に答えがあるのに見ようともしない -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 00:08
-
>>104
韓国の歴史や輸入輸出製品などを学んだら分かると思うがあいつらと日本を比べるのがそもそもの間違い。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2019年04月11日 00:12
- 活躍してる人はやっぱ高学歴が多いんだよなぁ高卒にしてもいい高校でてるとか
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 01:13
- ＮＨＫのやらせをしていたＩＴ社長さんだって、結局、ひきこもりの雇用障がい者枠の、補助金狙いで、自治体が児童学級への放課後補助金をやっているような目的にも見えたのだが、自分も含めた実際のひきこもり平均年齢弱者には、３０万もの費用すら払えるわけではなく、ひきこもりを、青少年障害者補助金で考えている浅はかな理由に、対して、ＩＴ会社自体の、うさんくさささえ感じているわけだしね
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 10:56
-
コイツの言葉みたいになってるけど
高学歴ガチャと一般ガチャの例えなんて良くでてくる話だろ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月11日 13:34
- 日本ももっと首切りやすくしろよ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2019年04月12日 18:46
-
フィリピン人でも殆ど大卒しかも殆どの人がタガログ語と英語がペラペラ。
大卒じゃないとスーパーマーケットでも働けないのがフィリピン人。
世界の家政婦として外貨を稼いで母国に送金して頑張ってる。戸籍はめちゃくちゃなので母国で結婚して子供居ても外国でも結婚出来るし慰謝料も取れる。とにかく女性が強い。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
誹謗中傷な投稿内容には訴訟リスクが発生します。自己責任でお願いします。
