コメント一覧 (42)

1. • 1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 06:21
   • >51 単純に上司との相性が悪い
     これに尽きる。
2. • 2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 06:21
   • こんなことネットじゃなく直接上司に聞けってことだろうな
3. • 3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:01
   • 仕事は出来てる(ギリギリ常人レベル)けどほうれんそうは出来てないね(使えねぇなこの池沼)
     
4. • 4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:10
   • ホウレンソウとか語呂よく言いたがるけど
     その実上司とのコミュニケーションに過ぎないからな
     
5. • 5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:19
   • 俺も苦手だわ
     報告しても「あぁ、そう」で終わるのに、やらないと怒るからね。
     まぁいいけどね。派遣だから契約満期になれば逃げ。後でどんな問題が起きようとも管理責任は現場責任者にしか行かない
6. • 6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:25
   • 仕事のペース配分かもな。この位のペースだから今日は朝はダルいからとか体調悪いからとかでこれぐらいで力抜きながらやるかとか
     
     そろそろ来月風邪や有給で休んでも疑われないからとかで大体これぐらいで調整してとか
7. • 7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:27
   • 単にその同僚が以前やらかして上司に信頼されてないから、イッチが送らなくていいって言われたレベルのことも報告しろって言われてるんじゃなの？
8. • 8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:27
   • つーかコイツめんどい
9. • 9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2016年11月25日 07:35
   • 自分が上司より頭良いと思ってるんだろうなぁ
     
10. • 10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 07:38
    • 「ほうれん草じゃありません。潤滑油です！」
11. • 11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 07:49
    • 上司への報告なんてルーチンワークの一つ位スムースにやれって事だろ
      仕事の完了がそのまま進捗報告になるような短期間の仕事しかこなせなかったら、
      昇給していく度に単価が高いだけの人材のまま評価下がる一方じゃん
12. • 12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 07:53
    • 報連相すれば良いだけなのによくこんなにグチグチ書けるな
13. • 13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 07:58
    • ほうれん草なんて社畜用語ありがたがってる時点でどっちもどっちだな
      進捗知りたいなら聞けよバカかと
      
14. • 14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 08:01
    • >>1しか読んでないけどアスペかこいつ
      「仕事」の指す意味なんて状況で変わるじゃん
15. • 15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 08:02
    • ほうれん草、上司が部下を完全にコントロール下に置きたいときに使う用語
      それをふまえてどうするかは自由
16. • 16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 08:15
    • 仕事以外の時間に仕事の事をこんなに考えて、イッチは真面目な人なんだろう。
      
17. • 17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 08:25
    • 俺や
      仕事やること自体は問題ないけど回りとのコミュニケーションが足りないと自分で思う
      なんか馴染めてないって感じやな
18. • 18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 08:40
    • ＞でもな同僚のメールが俺にも入ってくるんだがその内容が俺がいちいち報告すんなと言われたような内容だったんだよ
      
      同僚の報告内容と自分の報告内容に実際は違いがあるのにその線引きが分からないんだろ。
      
      例えば、
      大口の客との大事な内容←報告必須
      大口の客との微細な内容←?
      微細な客との大事な内容←?
      微細な客との微細な内容←報告不要
      
      この辺の基準は上司と少しずつでもすり合わせていくしかない。
      同僚はもうそれが出来てるんだよ多分。
19. • 19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 09:10
    • ほうれん草は上司が有能な場合ならいいが
      それと上司に責任を取らせたい時
20. • 20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 09:10
    • 上に伝えるべき情報と伝えなくていい情報の区別ができんわ
      とりあえずイレギュラーなものはどうでもいいのを覗いてとりあえずcc入れる
      文句言われたら調整しよう
21. • 21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 09:11
    • 上司に都合が良いことを優先的に報告、連絡、自分に都合が悪いことはできるだけ伏せる
      伏せたことがバレたらうまいこと嘘をついてごまかし素直に謝る、上司が喜びそうなことだけ相談。
      ほうれんうそう、ができるやつ。
22. • 22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 09:22
    • 別に仕事できてるんやったらええやんw
      いちいち干渉しすぎじゃない？
23. • 23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 09:43
    • 本当に仕事が出来ているのか怪しくなるやり取りが
      続いていて…これはちょっと
      最低限の作業は出来ているけど
      仕事は出来ていない感じもする
      優しい上司なのかもしれないね
24. • 24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:02
    • 課長から指示されたことを係長に言わずにやってたら係長にキレられたんだけど
      これって係長に報告する必要あるん？
25. • 25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:04
    • 本当は仕事はできていないんじゃない？
      でも、それだと角が立つからやんわりと仕事の姿勢を注意されているんじゃないかなー。１の反応みていると自分勝手に判断することが多く上司にとって扱いにくい人材になって不安に思っていると読める。プライドが高いのかな指導を素直に受け止められない、行動するのが一々へりくつこねて遅いとか。
      １の中に上司より「俺の方が仕事が出来るのに」という変な意識を上司が感じているからほうれんそうを通してすりあわせをしたいと行動してるんじゃないかな。
      とにかく幼さが目立つ発言がおおい。
26. • 26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:09
    • 今の俺の状態でその言葉を投げかけるとはぶっ殺すぞ
      
27. • 27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:10
    • 結果は出てるから仕事はできてるけど、上司からしたら何やってるかわからんのだろ
      今はいいが、もしもミスでもされたら…と思うと上司としてはキツイ
28. • 28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:36
    • 仕事できてないから心配されてんだろ。スケジュール管理できてないんじゃね
29. • 29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:44
    • 100個の仕事を完璧にこなしても101個目の仕事を失敗する可能性はゼロじゃない
      もっと言えばたった1度の失敗がそれまでの100個の仕事の成果を台無しにすることだってある
      
      >>1もコメ欄でほうれんそうに文句言ってる奴も※27のことを理解してないんだろうな
      何のために雇われてるのか分かってない下流の人間だわ
30. • 30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 10:51
    • 気を使っていってくれただけだろ
31. • 31. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 11:52
    • コミュ力皆無の高学歴院卒新人とかに使いたくなる言葉やな
      もちろん評価は新入社員の中でも悪い
32. • 32. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 12:01
    • ホウレンソウが大事とか言うのは無能な言い訳。
      大事なのは利益を稼ぐ事なんだから内部のやり取りで利益を生まないホウレンソウは極力小さくするよう努力すべきなのにそれがわかってない非効率企業が多すぎる。
      それこそ権限移譲を明確にやっていて、人に任せると言う文化があれば、こんな下らない慣習は廃れていく。
      
      将来的には体質の古い日本企業の非効率の象徴としてこの言葉が使われるようになるだろうね。
33. • 33. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 13:08
    • ※32
      ＞極力小さくするよう努力すべきなのにそれがわかってない
      
      その通りだと思うけど、>>1は「極力小さく」の範囲が間違っているんだよ。
34. • 34. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 13:50
    • ホウレンソウ、5s、PDCAは早いうちに普通にできるようになっておいた方がいい。
      軽んじる奴はどこかで行き詰まるし、最悪、会社と自分に損害を出すことになる。
      仮に一発ででかいやつでなくても、ジワジワと。
35. • 35. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 14:03
    • ちょとしたことはメールでccにいれてる
      流石に逐一報告はできんしね
36. • 36. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 16:03
    • まあ、できる上司だったら、３回くらい言ってダメなら別な方法を考える。例えばなんかしらの行動に付随して仕事が完了した結果がわかるようにするとか。
      今までも何度も何度も言われてるんだったら、別な方法を考えられないような上司なんだろうなぁと思う。
      でも別の見方考えれば、文句言われながらその上司の下でのうのうと生きられるのだから、ある意味幸せだともいえる。
      できる上司の下だったら、さらに３つくらいの方策を試して、それでもだめだったら切るからな
      
      
37. • 37. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 16:47
    • 毎日頻繁にある仕事は報告しない
      頼まれた仕事、突発の仕事、急ぎの仕事は報告する
38. • 38. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 18:01
    • そうやってガタガタ能書き抜かしてる割に、何も理解していない所が凄くボンクラ。
39. • 39. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月25日 22:13
    • 上司の仕事に支障が出るんだろ？
      上司は部下の仕事の進捗とか把握して仕事割り振りしたりするんじゃないの
40. • 40. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月26日 05:14
    • つまりホウレンソウが出来てないってことだよな？
41. • 41. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月26日 10:05
    • 必要な事をしっかり判断して報告する人間と思わせることも大事だよ
      相手の反応みて必要かどうか見極めてちょっと多いくらいで報告してりゃ
      こいつはなんかあったら言って来る
      何も言わないってことは特に問題ないって思わせるのが大事
      全部自分で抱え込んでるやつって認識されたら何しても疑われる
      自分が必要と思うかどうかじゃなくて相手が必要と思うかどうかだってのが
      分からん奴多いよな
      お前の基準なんて知らんがな
42. • 42. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2016年11月26日 16:42
    • >>1は「そんなことまでいちいち聞くな」と言われて独断でやったら「なんで相談しなかった」と怒られるやつと似てる。
      
      相談や連絡すべきこととそうでないことの区別がついてない低能。