何か言われないと動けない人間になってた。
どうやってみんな脱却しているんだ?
16/07/05 13:03 ID:S4+rNiSC.net
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他人が何をしたら喜ぶかを常に考える
そら先読みよ
指示待ち人間にならないためには?
決まってる、きちんと指示を出せる上司の下につくことだ
きちんと指示を出せる上司の下できちんと指示に従っていれば
指示がなくても行動できるようになる
指示待ち人間は来なくていいよマジで
その仕事を為す手順は頭で描ける?
>>12
仕事の流れ手順をメモって頭に入れておく
指示されたこともメモってどこの手順に当てはまるのか確認する
次にどういったアクションを要求されるか推測する
間違っていたら何が間違いだったのかを把握する
こんな感じ
指示待ち人間じゃない奴ってのは
自分で勝手に判断して行動する奴のことじゃねぇぞ?
自分から指示を仰ぎにいける奴のことだ
上の人間も下の人間もそこを勘違いしてる奴ばかりだ
始めてどのくらいかにもよるんじゃね?
指示出されないと行動できないようなやつが
業務上の判断をしようなんておこがましいもおもわねぇのか?
そんなのは全部上司の仕事だ、指示された通りにやればいい
てめぇの仕事は指示された通りにこなし、終わったら報告する、これだけだ
慣れたらそのうち自分で判断することもできるだろうが、報告は忘れるな
これが基本だ
つまり指示待ち人間の半数は、上司への報告を怠る怠慢で
もう半数はたんなる上司の怠慢ってわけだ
>>17
職場にもよるけどホントそうだね
つかえないやつほどやらなきゃならんことぬけててどーでもいいことやって仕事してる気になっとるわな
3年目か?普通ならそろそろ自分での判断を任されておかしくない時期だな
今までなにを考えて仕事してきた?
「どうしたら指示待ちを脱却できるか」って、相手からの指示を待ってるよね
自分の考えはないの?
このスレ自体が指示待ちじゃん?
>>20
指示を受けてその通りにやるのは仕事の基本だぞ
むしろ自分からどうすればいいか仰いでるこのスレはまさに指示待ちを脱却してると言えるだろう
報連相を作った人は、そもそも「上司は部下が報連相をしやすい環境を作りましょう」って提案したんだけどな
いつのまにか「部下は上司に報連相を徹底しなさい」って伝わった
俺は最初に完成形を頭に浮かべるな
例えばとんかつを食べたいと思ったらその定食の形を思い浮かべる
で、この時間に飯を食いたいと思ったらご飯をこのぐらいの時間に炊いて、その隙にカツを揚げようとか
その前に買い物をしなくちゃいけないから在庫を確認しておこうとかね
でもしょっちゅう忘れるからメモは取るけどね
>>34
完成形というと、仕事のビジョンや全体から見た幅が判らない人は、
じゃあ会社の経営ってどうなってて、いまの事案の相手はどういう相手
でどこまで言っていいんですか?関係傾くようなことを言ってもいいの?
それとも全くこちらの意見を聞かないで進めていけば後々からチェック
してくれるの?
ということになる。
目標をアタマに浮かべるのは俺も同意だけど、仕事の前提がアタマに
入ってない人には、まず短期目標を見ろという。ここまでは相手に納得
してもらおう。そのために資料を作ろう。いまは白紙状態だけど資料を
作る過程で、先方の視点が見えてくるだろう。それを材料にしてここまで
交渉してきて。決定まではいらないから。違う話が出てきたら一旦持ち
帰りでいいからね、って言えばすんなりやってくれると思う。
17年目で指示待ち人間だが
これだけは明言しておく
わからないなら、自分で判断するな
これだけ
>>35
自分の思い込みだけで、外に対して決定打を放つことは避けたほうがいいに越したことはない。
けど、その手前までの試行錯誤は自分でやらなきゃ意味がない。
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あとは願望