教育係の上司は分からないことは何でも聞け!って言ってくれてる
担当じゃない上司が自分が受けた教育を押し付けてくる
因みに担当じゃない奴の方が教育係より年上だが役職は下
教育係の上司は分からないことは何でも聞け!って言ってくれてる
担当じゃない上司が自分が受けた教育を押し付けてくる
因みに担当じゃない奴の方が教育係より年上だが役職は下
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見て覚えるほうがよいよ
お前の考えを押し付けるなよ
誰が誰なのか良く分からないけど見て覚えろは総じて無能
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
>>4
>やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
>ほめてやらねば、人は動かじ。
これで出来ないやつってどう教えればいいの?
>>8
教えるなんて大層なことはやめるこった
>>10
でも教えないで失敗したらこっちの責任になってくるじゃないですかやだー
みて覚えることを覚えたら聞いて良いんだよ
見て覚えられない程度の無能なら警備員のバイトでもしてろ
分不相応に調子こいて権利を求めたりするな
昔の職場でも居たな、こういう上司
見て憶えろも何も、ノルマがあんだから最低限のやり方くらい教えてくれなきゃ話になんないだろ
それをノルマを犠牲にしてまで職人気取りで見て憶えろだの盗めだの言う酔っ払ったバカが多い
もし俺が経営者なら、見て憶えろとかのたまって生産滞らせてるヤツが居たら降格させるわ
>>7
残念ながら警備でも無能は仕事回してもらえずホサれるよ
担当上司と真逆の考えとかを押しつけてくるんだよ
教え方もクズでミスしたときどうすればいいか教えず何でそうしたんだ?どうしてだ?ととにかく批判してくる
>>9
それが真逆に見える自分がおかしいと気づけば先に進むよ
上司によって言ってる事が違うって混乱するよな
先輩Aの言うとおりにやったら先輩Bからやり方が違う!といわれて
先輩Bのいうとおりにやったら先輩Aからなんで教えたとおりにやらないんだ!と言われて
>>11
先輩Aからこう教わりましたが
先輩Bにそうじゃなくてこうやれと言われましたが
>>11
まったくそのとおり
横やり教育してくるせいで何回も教育係に怒られてる
見て覚えろって言うのは書類とかの書き方な
教えられずに見て書けるようなものでない
この状態では後から入ってくる後輩が困るはずだと思って
A4 1枚にまとめた統一したマニュアルを作ろうとしたら
先輩A先輩Bからアレを入れろ、これを入れろと横やりいれまくられて
豪華写真付き50ページのマニュアルが完成して
作った俺自身も含めて誰も読みませんでしたとさ
>>19
うちの会社はね、グーグルドキュメントで適当に作ったマニュアル共有してパートとかアルバイトからの日報での意見で日々書き換えてる
そもそも一発で完成させようとするのが無理
見て覚えることも聞いて覚えることもいろいろあるからね
>>22
うん
両方内とダメだよね
上司はテメェのお母さんじゃねぇんだよ
教えられても覚えない
見ても覚えない
実際自分でやって初めて覚えられる
こういう劣等遺伝子にはつらい近年の社会
まあ、未熟
自分が好かれてないから突き放されているだけ
お前が辞めようとどうでも良いんだろ、上司にとっちゃ
人から好かれない奴は、人より苦労するって話
社会は無情だな
ま、学校と同じだが
「これはこうすればいいんですか?」
って聞いたら
「さっき言ったろ」とか「自分で考えろ」とか言うバカな先輩も多い
いや、さっき聞いたけど分からないから聞いてんだよ
分からないのに分からないままやる方が絶対マズイだろ?
だから聞いてるのに、職人気取って見て憶えろとかいうバカが多い
「分かりました、自分なりにやってみますが不明な点が多いので
もし失敗してトラブルが起こったら先輩が全責任を負ってください」
「は? 何で俺が責任負わなきゃいけねーんだよ」
「ええ、ですから失敗が起こらないよう今こうしてやり方を聞いているんです」
一度こういうやり取りをしてみたい
>>31
覚えられないならメモ取れよって思うんだが
>>31
やり込めたらダメだよ
バカに教わっても覚えないから高い頭下げてみ
職種によるとしか
自分でやり方工夫しろって言うから基礎を覚えたら工夫もしていきますって言ったら基礎なんて誰も教えてくれねぇぞとか言い出した
はぁ、そうですかしか言えなかった
>>23
そこで見切りつけるからだろ
必要ならどうしたら教えてくれるか考えや
>>23
無能な上司だとは思うけど、それを笠に着たらいかん。たとえ理不尽でも教えてもらえないのは自分になにか問題があるのかもしれない、という自責の念は必要だぞ。反省しないし成長しないからだ。
具体的にどういう仕事をしているのか見てその仕事教えてください!やらせてください!って自分から行かないと。
そうまで言って嫌だという上司はおらんだろ
>>34
色々言ってくるから教えて下さい!って何度も言ったけどそれはほかにでも教えてもらえばかり
文句、説教はしたいけど教育はしたくない様子
>>40
○○さんに教えて欲しいんです!
やっぱ仕事できる人に教わりたいし
みたいなこと言ってみたら
褒めて伸ばして欲しい訳じゃないが全く褒めないクソみたいな上司はどうしたもんかな
毎日毎日あれがダメこれがダメ
粗捜しばっかりで自分の粗が指摘されると逆ギレするし
>>40
>文句、説教はしたいけど教育はしたくない様子
非常に多い
説教は基本立場が上の者から下の者へ行うことだからな
下の人間が上の人間に対して説教なんて出来やしない
説教してる時点で、自分は他者より優れてるっていう優越感を感じたい
劣等感にまみれたヤツにこの手の説教好きなタイプが多い
>>42
人間、褒められると叱られた時とは比べ物にならないくらいモチベーションが上がる
後輩に全然仕事が出来ないヤツが居て、本人は頑張ってるんだけどセンスもないし元々の能力も低くて
同期の連中の中で一番劣ってた
でも、ある時「今まで見てたけど、お前はこの作業は同期の中で一番早いし上手いな」って褒めたことがある
実際は早くない(どころかむしろ遅いくらい)で、他の同期のヤツラの方が全然上手いんだけど
俺のウソを鵜呑みにしたその後輩は自信が出て本当にその作業だけは同期の中で一番出来るようになった
多分、他の連中に勝てる自分なりの長所があると分かって嬉しかったんだろうな ウソも方便という言葉の大事さをその時実感したよ
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お前は同じことされて全部覚えられたのかと
なんでメモryとはいうけど話してる最中にメモしたらそれはそれで聴く態度が云々怒るしな
徐々に団塊踏んで教えて行けよと