企業が卒業予定の学生を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという雇用慣行。
採用充足率について上場企業は95.3%、非上場は77.8%となった
1.3%増の20万6100円となり、4年連続の増加で過去最高を更新
面接の解禁前倒しについて6割超が「暑い時期を避けて済んだ」などと好評価
SNSのフォロワー人数が1500人を超えている場合に応募できる
企業の採用責任者の「好印象の競技・部活」調査では、トップはラグビー部
リクルートスーツか否かだけで没個性だと決めつけるのはナンセンスだと指摘
内部労働市場と長期雇用が前提のため、制度を変えない方が企業には合理的
企業からすれば、多様な人材を即戦力で採用できるメリットがある
新卒一括採用が無くなると、企業が即戦力を求めるようになると考えられる
「就活時期見直しの混乱と同じで問題と解決策がずれている」と指摘
年齢や経歴による就職差別であり、現代の人権基準に照らせば「違法」と指摘