新卒一括採用

11月8日

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  就活ルール廃止も上位校は「現状維持」希望 卒業後開始で秋入社希望も

  5時40分

11月6日

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  2019年新卒採用の状況を調査「学生の質低下」を指摘する企業も

  企業の72.5％が、内定者の量や質に不満を持っていることが分かった

  12時24分

9月27日

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  大学を卒業できず中退した人たちの就職活動 再スタートの厳しさ

  一般的な新卒者の就職活動から、中退者や既卒生は蚊帳の外

  10時0分

9月5日

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  多くの大学生が就職できる？利益もあった新卒一括採用

  世界基準とは異なる、大学生の高い就職率は多くの人の利益であったと指摘

  11時13分

9月4日

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  経団連会長が「就活ルール廃止」の意向 早期化や長期化に懸念の声

  ネット上では、いつから動けばいいのかなど、早期化や長期化に懸念の声

  3時30分

9月3日

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  「新卒採用を諦める勇気」が必要な理由 人員確保の意味を再考

  求人倍率の高すぎる新卒採用は、もはや諦めるべきだと筆者は考える

  11時40分

8月4日

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  採用難が深刻化する時代に企業に求められる視点 米田光宏氏を取材

  人口減少で採用難が続く時代、「選ばれる」採用をしなくてはならないと指摘

  6時0分

6月1日

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  来年3月卒業予定の大学生対象 採用面接はきょうから

  企業は人手不足で学生優位の「売り手市場」の中、優秀な人材の獲得を狙う

  12時4分

4月12日

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  新卒社員の「3年内離職率」が低い300社ランキング ゼロは108社

  上位300社を紹介しており、WOWOWなどは4年間新卒が辞めていないそう

  5時0分

4月8日

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  「2浪より2留のほうが魅力的」留年生を対象とする新卒採用の狙い

  留年をしてまで何かに打ち込んだ経験が、広告において強みになると担当者

  13時0分

2月7日

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  採用面接で避けるべき「最悪な行動」5選 重要なのは面接での態度

  口頭試験を受ける生徒のように1問答えるごとに黙り込んで次の質問を待つ

  7時30分

1月26日

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  サイバーエージェントがエンジニアの初任給を廃止 称賛の声あがる

  今後は能力に応じた給与体系に変更され、独自の基準で給与を査定

  8時58分

12月29日

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  1位はあいさつ 新入社員が入社までに身につけるべきマナートップ10

  1位は「ちゃんとしているだけで印象が違う」という社会人の基本、あいさつ

  17時0分

12月25日

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  新卒社員をいきなり社長に サイバーエージェントの狙い

  9時15分

12月4日

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  日本の新卒採用は「童貞っぽい」 Twitterでの的確なツッコミに反響

  「若ければ若いほどいい」「学生じゃないなら価値はない」などの特徴がある

  17時43分

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  「日本の新卒採用は童貞っぽい」パンチのあるツイートに共感多数

  若ければ若いほどいいなど、日本の新卒採用は童貞っぽいと指摘

  15時28分