>>12
これが本当なら解雇妥当かなぁ

>>12
それはなにも気に病む必要なくね？
悪いことしたんやから当然やろ

>>7
常習的なパワハラとか指示聞かんとか空気悪くするとか

>>18
解雇当然やんけ
損失生む前に切ってしまえ

>>18
改善指示にも従わんなら妥当な処分じゃね？

>>17
ただ技術はあんねん
ワイも色々教えてもらったし
ただ「ある程度」になるまでの社員に対してのパワハラはひどかった

>>24
あー、できて当然のラインが高すぎて周りの人に厳しくなっちゃうタイプ？

>>27
せやな
技術がある＝仕事ができる　と思ってる人

>>21
まあ報復は怖いよな
パワハラ野郎なら自分勝手だろうし

>>23
会社の意向でも伝えたやつに恨み向くやろうしな

>>28
まぁその判断が普通にできる人ならパワハラせんよな

>>26
まぁ根っからの悪い人とは思ってないで
仕事中のみ我が強すぎて我慢ができなくてひどい叱責しちゃうって

4月に毎年全員面談するんやけど、一応3年前から言うてんねん
役職もつけて責任持たせたりして
でも変わらず…

昨日被害社員があの人とはもう限界やから2-3日休ませてくれって言われて今日話したらやっぱ変わる気配なく解雇で話したんや

>>29
そりゃこんな下手な対応してりゃ改善せんわな

>役職もつけて責任持たせたりして
>でも変わらず…

>>39
どうすればよかったんかのー…

>>41
部下への対応があかん！と言うんやったら、部下を付けたらあかんやろ
部下への対応があかん奴からは部下なくさな

>>32
治療って精神科行ってみって事？
言うとらんで
きっと逆上するやろな

>>33
まあキレるよなぁ。でも必要だよな

>>34
せやね
ただ謝罪ができないのは問題なんよ

>>38
若旦那ｗｗ湘南乃風やんｗｗ

ワイは社長ではない役員や

>>42
50歳や

>>54
結果だけ見て言うなら誰にでも言える
気にすんな