転職エージェントのワークポートは2024年4月12日、現役ビジネスパーソンに聞いた「パワハラ被害の実態」についてアンケート調査を実施し、その結果を発表した。パワハラの対処方法とは＜パワハラの内容とは...3位「過剰・過酷な業務の強制」、2位「能力の過小評価」、1位は？ワークポート調査＞の続きです。ビジネスパーソン661人（20代〜40代・男女）を対象にしたこの調査では、つづいて、パワハラに対してどのように対処したか