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ビデオ通話、COVID-19パンデミックで募集人事マネージャープレジデントオンライン

面接で、ヤバい人を見抜ける「たった2つの質問」

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • オンライン上の就職面接において、応募者の資質を見抜くことはできるのか
  • 自己評価の強い人を弾くだけで、入社後の「不具合」は小さくできると専門家
  • 過去に全力で励んだ仕事と達成度を聞くと、自己評価の度合いが測れるという

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