はじめに
マシュー・サイド の
の次、
を読みました。
気になったところ
本日、これを強く認識しました
— Vengineerの妄想 (@Vengineer) 2024年8月21日
"良い意思決定には、経験から得られたパターンの意味を解読し、大量の情報を圧縮せねばならない。"
"才能の科学 人と組織の可能性を…"著者: マシュー・サイド, 山形浩生, 守岡桜 https://t.co/1uSLK1Mk0T pic.twitter.com/6rF46RGZPB
外的動機と内的動機
— Vengineerの妄想 (@Vengineer) 2024年8月22日
"親や教師がそう言うからではなく自分のために、みずからの行動に関心を持つ必要がある。これを「内的動機」と称している"
"才能の科学 人と組織の可能性を…"著者: マシュー・サイド, 山形浩生, 守岡桜 https://t.co/ZJNgz3nyZK pic.twitter.com/BLTYC1qQg8
なるほど、学習が脳を変えるの
— Vengineerの妄想 (@Vengineer) 2024年8月24日
"知識構築のプロセスそのものが、知識を蓄えて処理するハードウェアすらも変えてしまうことがわかっ"
"才能の科学 人と組織の可能性を…"著者: マシュー・サイド, 山形浩生, 守岡桜 https://t.co/omojrYHXc4 pic.twitter.com/4OyGS4bvFR
なるほど、そうなんだ
— Vengineerの妄想 (@Vengineer) 2024年8月24日
"我々も驚いたことに、なんのせいにもしなかった。失敗した理由にはこだわらなかった。…"
"才能の科学 人と組織の可能性を…"著者: マシュー・サイド, 山形浩生, 守岡桜 https://t.co/WtETfSCthP pic.twitter.com/R56AZDBs6W
成長の気がまえの採用とは?
— Vengineerの妄想 (@Vengineer) 2024年8月25日
"おそらくどんな施設にとっても、主要課題は成長の気がまえの採用です。"
"才能の科学 人と組織の可能性を…"著者: マシュー・サイド, 山形浩生, 守岡桜 https://t.co/GMUUibCami pic.twitter.com/PfpFHq0duq
確かに、あたしが初めて発表した時の人は居なくなっている
— Vengineerの妄想 (@Vengineer) 2024年8月18日
"優秀な演奏家とふつうの大人との違いは、生涯にわたり技能を改善しようと意図的に努力してきたこだわりの結果を反映している"
"才能の科学 人と組織の可能性を…"著者: マシュー・サイド, 山形浩生, 守岡桜 https://t.co/9MBfooWopx pic.twitter.com/WudvueQpw5
おわりに
コラムをまとめた、「勝者の科学」よりは、良かったと思います。
次の、「ひとり読書会」は、
です。195頁なので、直ぐに読み終えそうです。
