昨年末はえらいことになっていた仕事ですけれども、またえらいことになりそうという不穏のオイニーがむんむんしております。
いよいよ納期が近づいてきたというのにも関わらず、まだちょこちょこ問題が出る。
そして挙句の果てには、相手先の部門の偉い人からもこれはスケジュールがまずかったんじゃないかと言われ同情される始末。
上司が同席していないこともあって、これを好機と見た私はすかさず「まったく仰る通りですよ、私の上司は一体何をやっているのか」と言っておきました。
ここで責任の所在を明らかにしておく必要がある。
後で問題になったときにこんな安月給で責任なんて負わされたらやってられませんから、こういうときくらい上司に仕事をしていただこうではありませんか。
どうも詳しく話を聞く限り、上司から私に話がある半年くらい前には相手先から上司に話が行っていたらしいですよ。
上司に話があったタイミングでは私は全く別の仕事していまして、それが終わったときに上司は私に話をしたのでしょうが、私に話をする時期が遅かったということですねえ。
話があった段階で予め上司の方でもうちょい話をすり合わせたりして詳細を詰めていたら時間がかかりそうなことは分かったと思うのですけれども、そういうことはまったくしていなかったらしいので、なるべくしてこうなりました。
言ってしまえば、詳しく調べもせずに安請け合いしたってことですねえ。
多分、こういうことを本人に言ったところで、「これは経営レベルでの決定だから」とかなんとか言ってなあなあにして誤魔化してくるんでしょうが、結局のところ経営層に現状を報告だとかそういったことをする責任は上司なわけですから、つまりはそういうことですよ。
一応、ブラック企業よろしく私利私欲のために好き勝手めちゃくちゃやって奴隷労働を強いてくるようなやばい経営層ではありませんから、上司がちゃんと伝えとけば大丈夫だったんじゃないですか。
どうせ、上司がどっかのナントカの歌みたいに「はいよろこんで」ってな調子で進めちゃったんでしょう。
それで、そのしわ寄せが私の方に寄ってきて、私がしわしわ。
というわけですので、今後も機会を見つけては責任の所在を明らかにしていこうと思います。
逆に、万が一にもこの仕事がうまくいった暁にはすべて私の類稀なる比類なき実行力の賜物であると主張するつもりですよ、もちろん。
おしまい。
