定年とは日本独自のモノ
定年は他国では「年齢差別に当たる」ということで定年制度というものはないのですが、日本だけは「終身雇用なのだからどこかで線を引かなければならない」という意味で昭和で５０歳・５５歳、平成で６０歳と線を引きました
昭和の末では男性の平均寿命が７０歳となりましたので『７０歳－年金支給期間１５年』で年金支給年齢は６５歳となります
そうなると定年は６５歳になりますが、６５歳には企業側も強く反発し『雇用延長の義務』というカタチで落ち着きます
一旦定年して頂き再雇用するということです
本来は管理職はできうる限り若い世代に廻したいので『５０～５５歳で役職を降りてほしい』というのが企業の本音ですが、５５歳定年の時は「あと５年でいなくなるからいいか」と言う感じでした
極端に人手不足でもない限り、課長・次長・部長・支店長などの役職は降りるのが一般的です
儒教的価値観
「部長を降りて平になるなんて死刑判決を受けたみたいだ」と言われたことがあります
長く続いた年功序列と、韓国ほどではないにせよ日本も年長者が上とする儒教思想は多いです
韓国では４０代後半で多くが役職解除されましたが、儒教思想が強すぎてほぼ全員辞めて、カフェや鶏料理店で独立したそうです
韓国の大学出身者を新卒採用したことがありますが、年長者の注文した料理が来るまで年下は待つのが常識らしく「お先に」と食べようとした私を「○○さんの料理がまだ来てないのに食べるのですか？」とえらく軽蔑した目で見られました
こんなことから韓国人が「若い奴の下でなんか働けるか！」という気持ちが強いのはよくわかります
本音を言えば企業が雇える適性期間は２０年～３０年くらいです
「２０歳前後で入社して、３０代で課長、４０代で部長、５０代で終わり」の昭和モデルが一番有り難いのです
昭和世代は「終身雇用＆年功序列」を当たり前に摺り込まれていますが、変化の激しい令和世代は「ぶら下がり人間」にしか見えません
Z世代だけでなくＹ世代も５０代からは新たなステージになると、若いうちから考えておいた方がいいのです
「役職がなくなる＝キャリアの消滅しても慣れ親しんだ環境に残るか」「新天地に移動するか」「自分で何かを始めるか」になります
６０歳なら住宅ローンも子供の大学の費用もないので身軽という利点があります
昭和思考が固定されていると苦しみ、令和思考に切り替えれば結構人生は楽しいのです
定年と考えずに『新しいステージが始まった！』と考えた方が人生は楽しくなります
日本の最大の問題は団塊ジュニア世代のキャリア
「人は１日２４時間と法の下にのみ平等』であり、特に生まれた環境下での格差は激しいものがあります
いわゆる「いい時代に生まれた人とそうでない時代に生まれた人がいる」ということです
「昭和一桁生まれは不遇」と言われ、近年では「就職氷河期世代は不遇な人生」と言われてきました
生まれた季節が春なのか冬なのかの違いで『人生ガチャ』のようなものです
氷河期世代は日本の高度成長が極まった『収穫の秋』に生まれ子供の頃は恵まれた環境でしたが、社会に出たら『衰退の冬』になります
下図でもわかる通り、団塊の世代の老後は団塊ジュニア世代が支えますが、氷河期でまともな収入がなかったこの世代は子供が作れず、自分たちの老後を支える世代がいません
これを知ったとある政治家が「年金支給は８０歳で良い！」といっていましたが、寿命は延びるとはいえ団塊ジュニア世代の男性の平均寿命は８５歳位なので８０歳支給では苦しすぎます
団塊ジュニア世代の年金の平均は８万４千円ほどと言われていますので、７０歳から支給されるにせよ７０代も働かなければなりません
この世代の人生の第３ステージの働き方は
①タイミーのような短期の働き方で必要な分を稼ぐ
②自分で小さな起業をする
③株式投資・不動産投資・権利投資を若いうちから準備しておく
④スペシャリストとしての技を磨いておきそれで稼ぐ
となりますが、時代環境は猫の手も借りたい人不足時代ではあります
どのみち「定年でキャリアは終わり、後は惰性で生きる」とはならず、５０・６０・７０歳は新たなステージの時代と考える時代となりました
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
