2025年を振り返って。
今年のキーワードは生成AIと人事です。
2021年11月にクラスメソッドに入社し、4年2ヶ月経ちました。
2024年
昨年の振り返りをおいておきます。
2025年
仕事
2024年度下期（2025年1月～2025年6月）までの活動については以下にまとまっています。
その他、会社で書いた記事はこちら。
個人的なこと
家庭
休みの日は主に三女とゲームをしていました。よく遊んだタイトルは以下。
ジンジニア座談会
2019年8月にころちゃんさんと私で立ち上げたジンジニア座談会。
今年もゆるゆると Slack でやりとりしてました。
また、今年もConnpassでイベントを実施しました。Connpassのイベントは takakazu さんが取りまとめしてくれています。
運営で参加 jinjineer.connpass.com
趣味
引き続きテトリス99をやっていますが、年末は多忙＋AI関連をいじっている時間が増えてやらなくなってきました。
ゲーム以外だと引き続きストグラの配信を見るのが習慣です。NOLIMIT箱推しです。ottikiさん、PIRAさん、月夜見レオさんが特に好き。
以下は、昨年のふりかえりと全く同じ文章ですが、コンテンツを紹介する内容としては変化がないので再掲。
純粋にコンテンツとして楽しんでいますが、それ以外に人と人の関わりを客観視できるコンテンツとしてストグラって組織関連に関わる人にとってすごくいいと思ってます。会社でもありそうな組織課題を神の視点で観察できて、詳細が気になったらそれぞれの配信者視点で個別の見え方を確認できます。いわゆるパースペクティブ・テイキングを学ぶのにちょうどいい。例えば「MOZU ステーキ」でYouTubeを検索すると色々でてきます。
また、柔軟に視座を切り替え広い視野で世界を動かす意思決定を爆速でする無島さんの動きも参考になります。
アウトプット
※2025/12/31 時点
| 年 | 記事数 |
|---|---|
| 2025 | 88 |
| 2024 | 27 |
| 2023 | 57 |
| 2022 | 66 |
| 2021 | 123 |
| 2020 | 128 |
| 2019 | 198 |
| 2018 | 191 |
| 2017 | 262 |
| 2016 | 235 |
| 2015 | 290 |
| 2014 | 971 |
| 2013 | 855 |
| 2012 | 657 |
| 2011 | 69 |
- note
| 年 | 記事数 |
|---|---|
| 2025 | 26 |
| 2024 | 3 |
| 2023 | 5 |
| 2022 | 19 |
| 2021 | 16 |
| 2020 | 15 |
| 2019 | 25 |
| 2018 | 46 |
Zenn
DevelopersIO
- https://dev.classmethod.jp/author/tb/
- 127記事執筆しました。
- https://dev.classmethod.jp/author/tb/
登壇
- 2025年03月 : HRmethod パフォーマンス向上のための目標活用 - 目標を軸にしたふりかえりでパフォーマンスを上げる / Using goals to improve performance - Speaker Deck
- 2025年08月 : HRmethod 成長を支えるふりかえり - 『ふりかえる力』を育み、メンバーの自走力を高める 1 on 1 / 1-on-1 sessions to foster self-reflection - Speaker Deck
- 2025年10月 : Google Cloud に学ぶ「AIエージェントってなに？」を解決する、やさしいビジネス活用と業務効率化事例のウェビナー - Gemini と NotebookLM を組み合わせて 目標設定の負荷を軽減する方法 / Goal setting with gemini and notebooklm - Speaker Deck
はてなブックマーク 50以上
- 448 : 『Gemini と NotebookLM を組み合わせて 目標設定の負荷を軽減する方法』というお題で登壇しました - Tbpgr Blog
- 151 : 仕事の成長に詰まったときに知っておきたい5つの壁 - Tbpgr Blog
- 78 : Gemini と NotebookLM を組み合わせて 目標設定の負荷を軽減する方法 / Goal setting with gemini and notebooklm - Speaker Deck
- 77 : メンバーから見えにくいマネージャーの業務 - Tbpgr Blog
- 62 : Gemini の Nano Banana Pro で図解を作る | DevelopersIO
- 60 : AI壁打ちシリーズ : 技術的問題 | DevelopersIO
その他
Speaker Deck の 2025 年最も閲覧された資料の1つとして「Gemini と NotebookLM を組み合わせて 目標設定の負荷を軽減する方法」が選ばれました。
2025’s Most Viewed Speaker Deck Presentations
まとめ
2021年末に入社したクラスメソッドでの4年目を終えました。
仕事について、今年は『生成AIの活用』がテーマでした。登壇でも発表した目標設定支援ツールをはじめ、大小さまざまなAI活用をしました。 また、自分が取り組むだけではなく人事全体へのAI活用に向けて活用ポータルを整備したり、社内への共有を目的にしつつどうせなら社外もということで ZennBook も執筆しました。
年末も人事における生成AIアドベントカレンダーを一人で完走するなど、人事x生成AIに関して精力的に発信しました。
なお、どちらかというと人事限定というよりは開発以外における生成AIの活用というものがほとんどです。
その他に目立った取り組みとしては、1つの事業部に約1年介入支援をしたことです。私の立ち位置は全社人事でいわゆる CoE( Center of Excellence )ですが、今回は HRBP / EM代行的な役割まで踏み込んで対応しました。無事年内で引き継ぎをして支援を終えることができました。
2026年に向けて
人事としての経験が6年になり、組織開発・採用あたりはだいぶ経験値がたまり、育成など周辺業務も関わってきて、マネージャー経験も重ね、人事・組織関連への経験知や発想力が蓄積されてきました。そして、このタイミングで生成AIの進化が加速し、そこに手を伸ばした途端に出来ることの範囲の拡大やスピードが加速してきました。
元ウェブエンジニアのバックグラウンドを活かしつつ、人事領域 x IT/AI活用を主戦場によりよい組織づくりのインプット、実践、アウトプットを繰り返しつつ、人事領域の発展を通してよりよく働ける人を増やすことに貢献したいと思います。
2024年の冒険記
- Lv 97 - てぃーびー 2025 年 1 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 98 - てぃーびー 2025 年 2 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 99 - てぃーびー 2025 年 3 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 100 - てぃーびー 2025 年 4 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 101 - てぃーびー 2025 年 5 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 102 - てぃーびー 2025 年 6 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 103 - てぃーびー 2025 年 7 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
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- Lv 108 - てぃーびー 2025 年 12 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
過去の振り返り
- 2014年振り返り
- 2015年振り返り - 優秀な人達との出会い、可能性が広がった1年
- 2016年振り返り - 災い転じて福となす。泥棒被害から新居購入へ
- 2017年振り返り - 原因と結果の察知力を上げた初老の年
- 2018年振り返り - 計画的偶発性理論を体現した一年
- 2019年振り返り - 転身と独自性の追求へ
- 2020年振り返り - 前提変化と転機
- 2021年振り返り - 2021年振り返り - Rec Ops から EX Engineer へ
- 2022年振り返り - EX Engineer 1年目を終える - Tbpgr Blog
- 2023年振り返り - EX EngineerからOD Engineerへ。担当者からマネージャーへ - Tbpgr Blog
- 2024年振り返り - 個別対応 - Tbpgr Blog
