『2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！』～に運営として参加してきました。
2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！～ - connpass
2025夏のジンジニアMeetupとは
『2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！』はジンジニア座談会という雑談会とSlackでの情報交換を継続しているクローズドコミュニティによるイベントです。ジンジニア座談会はころちゃんと私が共同で立ち上げたコミュニティで、2019年7月から活動しています。
Connpass のイベントについては takakazuさん が企画・運営の中心となってくれています。
採用の未来に向けて大切なこと / jun.ooka さん
さくらインターネットのシニアテックリクルーターである大岡 純さん( junooka1 )の登壇。
『採用の未来に向けて大切なこと』と題して、採用の過去・現在を経て未来に向けて必要なことを発表していただきました。
ポイントを抜粋。
- 継続的な人口の減少
- 転職顕在層よりも転職潜在層向けが中心になっていく
- 求人を開ければ応募してもらえる状態ではなくなった
- 採用はマスから個へ
- 母集団形成よりもパイプラインの改善による候補者体験の最適化へ
年間PdMを20人以上採用した経験から得た、難易度の高い採用をどんな戦略、体制でやるのかという話 / Joe Hirose さん
スライドの写真撮影禁止のココだけの話・・・ということもあって多くを触れないでおきます。
ある程度の情報は Posfie をご覧ください。
【オフライン開催】2025年08月27日 2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！～ #ジンジニアMeetup - posfie
パネルディスカッション「どういう採用体制づくりをしてきたか」
登壇者によるパネルディスカッション。こちらも反応の一部は Posfie をご覧ください。
【オフライン開催】2025年08月27日 2025夏のジンジニアMeetup! ～勝てる採用体制をプロデュースせよ！～ #ジンジニアMeetup - posfie
雑感
懇親会は運営としての動きで最小の人としか話していませんが、お話してくださった方々はありがとうございます！
ちなみに、イベント自体の内容とは異なるのですが、コミュニティ自体の意義として、エンジニアっぽい雰囲気の勉強会を人事領域の文脈で継続実施するのは大切だと思っています。ビジネス目的が透けて見えない学びや交流の場としての勉強会。そして、エンジニアバックグラウンドを持つ人事領域に関わる関係者で日本の人事領域の進化を支えたい、と改めて思いました。
