秋のジンジニアMeetup!で『新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス 』というテーマでジンジニアMeetupで登壇しました。
秋のジンジニアMeetup!とは？
『秋のジンジニアMeetup!』はジンジニア座談会という雑談会とSlackでの情報交換を継続しているクローズドコミュニティによるLT＋交流会ベースのイベントです。
このイベントはジンジニア座談会というコミュニティが開催しています。
ジンジニア座談会はころちゃんと私が共同で立ち上げたコミュニティで、2019年7月から活動しています。気がつけば6年目の活動に入りました。
てぃーびーの発表内容
『新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス 』
てぃーびーさん！#ジンジニアmeetup pic.twitter.com/KUxFVYWdjd
— いまい@元エンジニアの超ポジティブ採用広報担当 (@imai6_a) November 21, 2024
他の登壇者の発表
takakazuさん
『組織をオンボードし続けていくためにできること』
takakazuさん！#ジンジニアmeetup pic.twitter.com/wus8wXNLVL
— いまい@元エンジニアの超ポジティブ採用広報担当 (@imai6_a) November 21, 2024
Ayumi Imaiさん
『オンボーディングで新入社員と採用担当の日次ミーティングをしている話～そのメリットと効果～』
Haruki Maejimaさん
『エンジニア組織開発を逆算してたどり着く戦略的オンボーディング』
Maejimaさん！#ジンジニアmeetup pic.twitter.com/1iQmxvvxx9
— いまい@元エンジニアの超ポジティブ採用広報担当 (@imai6_a) November 21, 2024
須藤さん
『組織成長を加速させるオンボーディングの取り組み』
交流会
LTのあとは、交流会タイムです。
一部の方々とお話させていただき、今回のお題だったオンボーディング話を中心にしつつ、その他にもエンジニア採用や採用広報のお話ができました。
イベント関連のツイート
イベント関連のツイートが気になる方はこちらからどうぞ
