てぃーびーの 2023 年 4 月の冒険の記録をまとめます。
雑感
あらすじ - 先月の冒険記 ではChatGPTをいじる頻度が増えました。 4月はエンゲージメントの10要素を執筆しました。
【まとめ】従業員エンゲージメントを支える10個の要素と環境依存の+1要素 | DevelopersIO
引き続き会社のブログを頻繁にかいています。文化である「情報発信」を体現していく。
雑談会
- ジンジニア座談会
読書
- を読了
- を読了
[書評]「解像度を上げる」 – ふわっとした課題感。ふわっとした解決策から脱却するための解像度を手に入れる | DevelopersIO
4月のネコ
体を預けられている pic.twitter.com/VEa6ICeRmO
— てぃーびー (@tbpgr) April 4, 2023
ネコ昇龍拳の出かかり、無敵ありで攻撃判定がある瞬間のモーション pic.twitter.com/3VPS9tHzwc
— てぃーびー (@tbpgr) April 5, 2023
ヨシッ！ pic.twitter.com/gtnchJGNqa
— てぃーびー (@tbpgr) April 21, 2023
継続的耳掃除 pic.twitter.com/6wlPVb9yqR
— てぃーびー (@tbpgr) April 25, 2023
その他
- 個人ブログ
- note
- なし
- 会社ブログ
- ChatGPTでフィードバックの質を確認する | DevelopersIO
- 環境は人のモチベーションや能力に影響を与える。ピア効果とは？ | DevelopersIO
- ChatGPTで構造化面接の設問と評価基準の素案を作成する | DevelopersIO
- 組織開発とは？ | DevelopersIO
- ChatGPTで問題提起と改善提案を区別する | DevelopersIO
- 問題理解の詳細度を4つに分類してみた | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 1. 期待の把握 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 2. 十分なリソース | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 3. 強みの活用 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 4. 承認・称賛 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 5. 自律・裁量 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 6. 経営理念・事業共感 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 7. 上司 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 8. 同僚 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 9. 心理的安全性 | DevelopersIO
- 従業員エンゲージメントを支える10個の要素 – 10. 成長実感 | DevelopersIO
- 【まとめ】従業員エンゲージメントを支える10個の要素と環境依存の+1要素 | DevelopersIO
- 具体的経験と抽象的経験 | DevelopersIO
- Zenn Book
- なし
4月のパックマン
パックマン99 各月の勝率推移
— てぃーびー (@tbpgr) April 30, 2023
2022年5月 42%
2022年6月 47%
2022年7月 54%
2022年8月 57%
2022年9月 54%
2022年10月 56%
2022年11月 60%
2022年12月 60%
2023年1月 66%
2023年2月 63%
2023年3月 59%
🆕 2023年4月 64% - 235戦150勝 https://t.co/oIt0awZCQ8
Lv
てぃーびーはLv
76
に上がりました
