https://tbpgr.hatenablog.com/entry/2020/05/22/010022

現 or 元エンジニアで人事領域のお仕事もやっている人 = ジンジニアが集まって座談会をしましょうというイベント「ジンジニア座談会」、第4回レポートです。
今回は Zoom でオンライン開催。 Google Docs でリアルタイム議事録をとりながら進行。

実施レポート

実施レポートという名のツイート集。
参加は7名でした。

第4回 #ジンジニア座談会開催の運びへ。第3回でてないし、久しぶり。
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 13, 2020

#ジンジニア座談会に来ました
— ころちゃん | ボ社 (@corocn) May 21, 2020

第4回 #ジンジニア座談会開催中っす
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020

コロナ影響下の話をしている

#ジンジニア座談会
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020

XXXX の話

#ジンジニア座談会
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020

マネジメントスキルの話とかhttps://t.co/4Yuge5dXOA
#ジンジニア座談会
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020

あっというまの2時間半だった。あんまり中身のあることをつぶやいていないな。

#ジンジニア座談会
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020

今日も2時間半ぶっ通しで語り続けたけどトークテーマ半分くらいしか消化できなかった😇 #ジンジニア座談会
— 高橋洸/TAKAHASHI Takeru@Sansan人事 (@tkrtkhsh) May 21, 2020

いいはなしだった〜教育について掘り下げたかったけどまた次回だな（ねむい） #ジンジニア座談会
— ころちゃん | ボ社 (@corocn) May 21, 2020

今回は採用以外の話メインで新鮮だった！
採用以外の面でのジンジニアのメリデメの話を終盤してたんだけどもっと話してたかったなｗ#ジンジニア座談会
— 木村修平@LIFULL/元エンジニアの採用人事 (@kimkimniyans) May 21, 2020

採用文脈以外でのジンジニアの強みとは何かという集団内省w が面白かった。抽象化と視座の行き来というところが再認識と、例外処理の検討のところ。そしてそれを他に伝える具体化のパターンが少なく実は下手なのかもという気がしてきた。#ジンジニア座談会
— てつのすけ@まなびプランナー (@tetsunosuke) May 21, 2020

トピック

COVID-19 影響下の話
組織のメンタルヘルスの話
目標、制度周りの話
マネジメント育成・強化の話

まとめ

オフラインでの集まりが可能になるまでまってたらいつになるかわからないのもあり、オンライン実施へ。
気がつけばあっという間の2時間半でした。

第4回ジンジニア座談会（オンライン）開催レポート

実施レポート

ツイート

トピック

まとめ

関連資料