Forkwell さん主催の「ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制」に登壇しました。
デブサミ2020に引き続き2回目の登壇になります。
LTについては小さなもので2回経験はあるが、本格的な登壇は2回目。
デブサミは他の方の予告編っぽいないようだったので、自分が主役で内容をまとめたのは今回が初めてでした。
今回のためにグリーンバックも用意しました。
※自宅PCだとグリーンバックがないと Zoom のバーチャル背景が利用できない
グリーンバックセットした pic.twitter.com/XbjbXcM8XQ
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
ツイート
てぃーびー登壇
てぃーびーさん。チーム駆動採用の話し
— くりきんとーん (@sy250f) March 17, 2020
#エンジニア採用カレッジ
たったひとりから始める自発的自社発信、Employee Advocacyの伝播https://t.co/ZT7l6x6mYm#エンジニア採用カレッジ
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
EVP:Employee Value Proposition
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
=従業員価値提案
企業が従業員に提供できる価値のこと。
従来の「従業員は会社にどのような利益をもたらすか」という視点ではなく、「企業は従業員に何を提供できるか」という視点#エンジニア採用カレッジ
構造化面接 https://t.co/GGGrV7uRx6 #エンジニア採用カレッジ
— くりきんとーん (@sy250f) March 17, 2020
LIFULL 木村さん登壇
LIFULL木村さん！ #エンジニア採用カレッジ
— 河又 涼@エンジニア採用 (@r_kawamata) March 17, 2020
エンジニア求人倍率11.36倍https://t.co/3EPvTqL3IN#エンジニア採用カレッジ
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
20%給与があがれば転職するっての、500 * 1.2 = 600万だから妥当そうな感じある。 #エンジニア採用カレッジ
— ころちゃん / bosyu.me / 育休本発売 (@corocn) March 17, 2020
エンジニアの採用
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
プログラマの三大美徳を理解する
1.怠慢(Laziness)
2.短気(Impatience)
3.傲慢(Hubris)#エンジニア採用カレッジ
サーバントリーダーシップ https://t.co/DXPWyPynhm #エンジニア採用カレッジ
— くりきんとーん (@sy250f) March 17, 2020
エンジニアの採用への考えを理解する
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
・情報収集能力はピカイチ
・本気で採用したいのか、したくないのか
・採用活動は好きなのか、好きじゃないのか
・どうやりたいのか、何をしたくないのっか
・人事に求めるものはなにか#エンジニア採用カレッジ
山本五十六の語録。 #エンジニア採用カレッジ
— くりきんとーん (@sy250f) March 17, 2020
選考の質と相互理解を向上させる活動サイクル
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
1. トレーニングとの選考のプロフェッショナルとの実践体験
2. 採用現場での実践とレビュー
3. 採用に対する内発的動機付け#エンジニア採用カレッジ
参考情報です
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
内発的動機づけと外発的動機づけの比較https://t.co/SMOLO44GWF
#エンジニア採用カレッジ
QA
Q. 人事情報をどう学ぶか?
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
A. 英語圏の情報で学ぶTBさんが日本語にしたもので学ぶ
ちょっとおもしろいｗ#エンジニア採用カレッジ
海外の情報源の一例https://t.co/Gt9EzFXHUZ
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
#エンジニア採用カレッジ
— くりきんとーん (@sy250f) March 17, 2020
終了後
登壇者の方もテーマも良くて、いいオンライン勉強会でしたーーーー🙌#エンジニア採用カレッジ
— Takuya Inoue@ミラティブ (@Demi_tass_up) March 17, 2020
終わった！1.5hでさくっとイベント参加できる体験いいな～～ #エンジニア採用カレッジ
— Takahashi, Takeru @Sansan (@tkrtkhsh) March 17, 2020
自社の課題感が理解できたので、勉強になった #エンジニア採用カレッジ
— Tooka (@Tooka_91) March 17, 2020
参加された皆様、ありがとうございました！
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
#エンジニア採用カレッジ
ご参加の皆様ありがとうございました！
— 木村 修平@ 元エンジニアの採用人事 (@kimkimniyans) March 17, 2020
拙い内容でしたがお聞きいただいてありがとうございます。
資料は運営さんにはお渡ししましたのでconnpassイベントページ上には近い内アップされると思います。#エンジニア採用カレッジ
SpeakerDeck のスライドにリンクを埋め込めなくてみなさん参照するのが不便だと思うので関連リンクをつらつらとつぶやいていきます。
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
#エンジニア採用カレッジ
ハッシュタグいれられなかったのでリプで…
— tweeeety (@_tweeeety_) March 17, 2020
onlineで1時間ちょい勉強会する良さについて#エンジニア採用カレッジ
採用に関わるアウトプット、イベント開催などの動機は、より幸せに暮らす人が増えてほしいからで、人生の多くを過ごす仕事において、よりよい転職ができる人が増えたほうが好ましいと考えるからです。だから、個人の時間を費やしてでもやってます。#エンジニア採用カレッジ
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
Forkwell のメンバーがコロナにめげずに企画しやり切った会が好評だったようでとても嬉しい。登壇してくれた皆さま、参加していただいた皆さま、ありがとうございました。 #エンジニア採用カレッジ https://t.co/QxmlyoqtIy
— Akira Akagawa (@Akira_Akagawa) March 17, 2020
まとめ
デブサミ2020ではガチガチだったらしいので、今日はカチカチくらいで済ませたいと思います。
— てぃーびー-Rec Ops (@tbpgr) March 17, 2020
ということでほどよく緊張しつつも、前回ほどはガチガチにならずに登壇していた気もします。
ジンジニア座談会の面々がけっこう参加してくれていたのでその面もある。価値を提供できたと感じることができるようなツイートをちらほらみたので、良かったと思います。あとで実施アンケート結果も共有いただけると思うのでそこも気になるところ。
今日参加した方に何らかの形でお役に立てたのなら嬉しいなと思います。
