人員不足
私の職場ですが慢性的に人員が不足していて、バイトの私が1日8時間、週5日出勤と正社員並みに働いて対応してきました。
私は時給制で働いているので、出勤日数が増えると収入も比例して増えますが、取られる税・社会保険料も増えるし、なんだかなーという感じです。
そもそも週5日も働いていたら正社員でいいじゃないかという話です。
私の理想としては週4勤務の3日休みです。
求人募集＆採用面接
そこで会社に頼んで、ハローワークとインディードで求人募集をかけてもらいました。
その結果、応募者が3名ありました。
私の職場の時給は最低賃金に近いですが、いちおうラクそうな事務職なのでまったく応募が無いということはなかったです。
3名のうち1名はすいません、送られてきた履歴書があまりに雑でしたので私の独断で書類選考で落としました。
50代の女性の方でしたが社会経験をちょっと疑いますね。ハローワークでも履歴書の書き方の指導などはあると思うのですが・・
残り2名と面接し、両名とも問題なく働いてくれそうな人でしたので即決で採用しました。
1名は子育ても終わった主婦の方で扶養内で週20時間以内勤務、月にすると9～10日ほどの勤務です。
もう1名は定年退職間近のおじさんで、当面は本業とダブルワークのため、月4～5日の勤務です。
これで私を含め職場は7名体制となりました。
今までは扶養内パートさんの勤務日数に上限があるため、シフトを作るのに四苦八苦していました。
増員でこれからはなんとかなりそうです。
扶養の枠・社会保険の枠
それにしても、シフト管理する立場から言わせてもらうと早く扶養の枠は撤廃して欲しいです。
そもそも夫婦共働きが当たり前になっている世の中で、いつまでも専業主婦（主夫）を前提にしたような制度はおかしいです。
私の住んでいるあたりではトヨタ関連企業が多く、給与水準が高いため、そもそも一馬力でも大丈夫な世帯が多いと思います。
よって時間的・経済的に余裕のある主婦（主夫）さんも多いです。
できれば、そんな主婦（主夫）さんには、子育てから手が離れたら、もう少しガツガツ働いてもらえれたらと思います。🙄
（親の介護とか事情のある方のぞく）
私の職場の主婦さんたちも「できればもう少し働きたい」と言っています。
そして「扶養の壁、106万の壁が無ければ・・」といっています。
制度面でも女性の労働市場への進出を後押ししてもらわないと人手不足感は解消しません。
令和7年度の税制改正により所得税の壁が見直されますが、週20時間の社会保険の壁は残ります。
結局、みなさん週20時間以内の勤務を希望するため、これまでと大差ありません。（社会保険料は会社側も払いたくない・・）
