みなさん、こんにちは。
先月からうちの会社にベトナム人2名が入社しました。
まぁ、人手不足だからってことで雇ったそうですが、当初の話と違って日本語はほとんどできないんですよ。
本人たちは真面目に働いてるので、今のところそれに文句はないんですが、慣れてきたらどうなるか分かったもんじゃありません。
というのも、以前は6名くらい言いたベトナム人の子達（若いので）も1名まで減ってましたからね。
彼らは少しでも条件が良いところで稼ぎたいと思ってるはずだし、家族は母国にいるので日本のどこで働いてもかまいませんからね。
それに、ベトナム人の入国者は爆増していて、同胞の連絡網もどんどん充実していってるはずですから、何もウチの会社に長く勤める必要はないんですよ。
会社は地元の縛りがある上に選り好みの激しい日本人よりずっといい（安いし補助金付くかもしれないし）と思ってるかもしれませんが、彼らにだって希望はあるわけですから、それにすら応えられなくなるといなくなっちゃうかもしれませんよね。
日本の政治家の多くが人手不足解消のためとか、少子化の穴埋めのためとか言ってるけど、何となく当の本人を差し置いて、日本の会社とか仲介業者の言い分ばかりで進めてるような気がするんですよね。
なので、日本にやって来た外国人にとって必ずしも希望が叶ってるのか？甚だ疑問なんですよ。
っていうか、そもそもそんなに外国人の労働者って必要なんですかね？
日本全体のことはよくわからないけど、うちの会社で言えば、日本人が応募してくれないのって待遇が悪いからだと思うんですよ。
もちろん会社の経営が大変なのはわかりますし、消費税などの存在が体力のない中小企業にとって人件費を削らざるを得ないのはわかるんですが、外国人は言葉の問題だけでなく風習や価値観の違いなどもあるわけで、そういう帳簿に乗らないコストって結構経営の足を引っ張るような気がするんですよね。
また、安価な労働力として招いた人を大切にするとは思えないんですよね。
外国人を擁護したがる人権派の人たちはこういう点をどう考えてるんでしょうね？
とりあえず入れとけ！ってことですかね？
うちの会社で考えると、おそらく今回2名増えて合計3名になったベトナム人の子も、1年後には0になってる可能性も否定できないんですよ。
なので、それぞれの会社は雇った人が外国人でも日本人でも、待遇の改善と丁寧な扱いをするようにしないとダメだと思うんですよね。
そして政府はやはり消費税みたいに赤字でもきっちり取ってしまうような税は見直さなければならないと思ってます。
減ってるとは言っても未だに日本人は1億人以上いるわけですから、逆説的にその日本人を雇用できないような社会が外国人を招いても意味がないというか、別の効果しか生まないような気がするんですよね。
まぁ、推進してる連中はそれが目的なんでしょうけどね。
ちなみに今回やって来たベトナム人2名は、ひねくれた日本のガキども（ここ2～3年入ってきた高卒の子がひどかったので）よりもずっと良い子に見えるんですよ。
だから余計に丁寧に扱ってほしいと思うんですが、ウチの部長を見ていたら・・・、ダメだコリャ！って思っちゃうんですよね。
コメントやブックマーク、ブックマークコメントを頂き、ありがとうございます。
とっても嬉しいです！
今後とも、よろしくお願いいたします。
