みなさん、こんにちは。
ふう、またまた休前日。
でも、今回は休みは水曜日1日だけで木曜日は出勤なんですよ。
というのも、土曜日に母親の橋寿の祝いが夕方からあるので休むんですね。
その代わりに木曜は出勤なのです。
今月は月末にもう1回こういうのがあります。
有給使っちゃったからなぁ・・・。
あ、うちの会社は有給を使うことに関しては極めて寛容なので、私もそれに甘えて今では有給残日数0.6日っていうわけのわからない状態になってます。
まぁ、私の場合1日丸々休むことは少なくて、やることがなくなったら有給使って帰るってことばかりでして、毎回1～2時間くらい休むのです。
なので、こんなヘンテコな日数が残るんですね。
ただ、会社の有給に寛容な姿勢が今では悪い方に働いてるみたいで、仕事の状況に関係なく休む人が出ちゃうから他の部所はすぐに進捗が滞っちゃうんですよ。
私とニワトリおじさんはそういう休み方をしない（することがなくなったから帰る）ので、今のところ他部署に迷惑を掛けることはないんですが、他の部所はそりゃもう酷いものです。
先日お話したと思うんですが、毎日残業しながら頑張ってたおばさんが頻繁に休む同僚とそれを簡単にOKしちゃう上司に呆れて辞めることになったんですが、これなんかその典型ですよね。
有休を使うことに寛容なのはいいけれど、同時に責任を自覚してね！っていうことを指導しないとダメですよね。
会社が傾いてしまったら有給どころではありませんからね。
さらに、このちょっとしたこと（気分）で休んじゃう人に限って、ギリギリまで連絡してこないんですよ。
2年くらい前に辞めちゃった強面のベテラン社員がいた時はそんなことなかったんですけどね。
やっぱり放っておくと悪い方に傾く人が一定数いるってことでしょうか？
困りましたねぇ。
でも、なんだかこういうのっていろんなことに言える話ですよね。
外国人問題とか、昨今の言葉狩りの問題とか・・・。
ルールだけでなくきちんとした規範がなくなると、声が大きい者の主張が通りやすくなり、大多数の人々がそれを我慢するような構図。
権利を言う前に義務を果たせっていうのは死語になりましたかね？
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