みなさん、こんにちは。
いい天気ですね。
この時期、朝晴天になると気温は逆に上がらないみたいで、日が差してるにもかかわらず意外と寒いんですが、それでも天気が良いと気分もいいんですよ。
さすがに、もう私が住む地域で雪の心配はなさそうですし、このまま暖かくなってくれらたいいなぁってぼんやり考えてます。
あ、そう言えば明日から3連休！
といっても1日目は病院に行くし、2，3日目は実家の修理を頼まれてるので、いったい3連休って・・・？って思わないでもないんですが、さっきの天気の話と同じように、休みってだけでなんか自由な気がして楽しみになっちゃいますよ。
ただ、会社は今忙しいので、休んでもいいのかな？とは思いますけどね。
まぁ、私とニワトリおじさんの所はきちんと仕事を進めてるので、他の人に迷惑を掛けることはないんですが、全体的に人が足りてないんですよね。
ニュースではそういうのってうちの会社だけじゃないそうですね。
2024年、人手不足で倒産した会社は342件あったそうです。
さらに、従業員が辞めてしまったことで倒産したのはこのうち87件で過去最多なんだそうです。
なぜ辞めてしまうのかは様々な理由があると思いますが、やっぱり給料等収入はとても大きな問題なんでしょうね。
うちの会社も例外ではなくとっても給料が安いんですよ。
だから、他に条件が良い会社があればそこに移ろうとする人は今後も出てくると思ってます。
まぁ、給料がすべてではないんですが、それ以外に繋ぎとめるものもないですからね。
このブログでも散々書いてますが、待遇が悪い（給料が安いとか）うえに、扱いが雑！っていうのが我が社の特徴（？）なので、どうしようもないんですよ。
このことは新部長にも言ってるんですが、伝統の「仕方がない」であっさり躱されちゃうので、もう言うのもバカバカしくなってます。
私は今の会社の愛社精神とか忠誠心なんてないんですが、一応勤めてる会社ではあるので良くなって欲しいって気持ちはちょこっとだけあるんですよ。
でも、まぁ、長く低成長でもなんとかなる！でやって来たうちの会社みたいなところは今の円安や物価の上昇には対応できないんでしょうね。
これまでは給料安いけど会社や仕事は好きだから！でやってこれた人も生活の不安が高まってくるとそうは言ってられませんからね。
この記事を見て、自分も部外者ではないと思いつつ、まぁ、淘汰されてしまうのもそれこそ仕方がないことなんだろうなぁって妙に冷めた考えでいるんですよ。
ただ、人手不足＝仕事を探してる人がいないってことではないと思ってます。
TVなどの話を聞いてると、まるで日本人はみんな職に就き、それでも人がいないんだよぉ！ってことみたいに思いがちですが、たぶん違うでしょ。
要はこんな待遇が悪いところ（うちの会社は扱いも雑）で働くくらいなら、しばらく様子見でバイトでもしてよっかな？ってことなんじゃないかと思ってます。
また、資格や技術を持ってる人はできるだけそれを高く評価してくれる所に行きたいと思うのも当然といえば当然ですからね。
結局、一旦給料を上げてしまうと下げられなくなるからとかいう理由で昇給に対して消極的な姿勢でいた経営者がその付けを払わされてるような気がします。
人件費を抑え込むことで成り立つような経営を当たり前のようにやってればこうなりますよ。
で、安価な外国人労働者を求めるってことにつながるんですかね。
良くも悪くも終身雇用なんて誰も考えなくなってますから（あ、公務員以外）、政府はいっそのこと転職しやすいような法整備でもした方が良いのかもしれませんね。
もちろん、その被害をもろに受けそうな中小企業経営者からは「裏切り者～！」って言われちゃうかもしれないけど・・・。
それにしてもウチの会社、どうするんだろう・・・心配になってきました。
3連休の休前日なのに・・・。
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