みなさん、こんにちは。
昨日は会社でちょと嫌なことがあったんですよ。
出来上がった書類を（いつも仲良くしてる）隣の部署ではなく3つくらい先の部署に届けたんですが、受け取った男性社員が頭ごなしに大声で「この書類はきちんとチェックしたのか？全部渡してきたみたいだけどそっちの控えはあるのか？」等々高飛車で尋問というか𠮟りつけるような口調で言ってきたんですよ。
で、何がそんなに気に入らないのかよくわからなかったんで、書類作成やチェックに使用した資料も持ってたからそれを示しながら説明したら、舌打ちしながら「あ、それならいいんだけど・・・」って言うもんだから「まだ何かあるんですか？」と私がいささか語気を強めて言ってみたら、彼は「あ、知らなかったんで・・・」とか最後はよく聞こえないような声でうつむきながら呟いてましたよ。
で、普通ならそれでハイ！お終い！なんでしょうけど、私はその部署のリーダーの所に行って「何故かはわからないが、喧嘩を売るような物言いをする人がいるようだ。あなたのご指導によるものか？」と優しく申し上げたところ「すみません、よく言っておきますから・・・」ですって。
バカバカしくなったので、そのまま自分の部署に戻ったんですが、うちの会社はたまにこういうのが湧いて出てきます。
まぁ、隣の部署の人がこういう態度をとったのなら（とらないけど）「どうしたの？」って逆に心配しちゃうんですが、普段それほどコミュニケーションをとっていない部署でしたからね。
で、その後、部長から「あまり騒ぎを大きくしないように！」みたいなことを内線で言われたのでしばらく無言でいたら「あ、別に間違ってるとかじゃなくって・・・、強く言って辞められても困るし・・・、職場の雰囲気が・・・・・・・」なんて言ってたから、面倒くさくなって「わかりました」と言って切っちゃいました。
実は私に文句を言ってきた男性社員って、つい先日も女性社員にもつまらないことを言って反撃にあい、精神的に辛くなったとその日は早退し翌日も休んだ実績（？）があるんですよ。ﾅﾝﾅﾝﾀﾞ?ｲｯﾀｲ･･･。
部長が気にしてるのはそういうことなのかもしれませんが、そんな人間に過剰な配慮をしてしまうと逆に他の社員が居づらくなるって思わないんでしょうか？
さっさと件の問題児（あ、男性社員ですね）を指導すればいいのに、って思うんですが間違ってますかね？
私の方はその後、隣の部署の連中とその話で盛り上がったので大して気にしていないんですが、休憩から戻った時、退社するその男性社員と鉢合わせしてしまい、私が無言無表情で彼を見ながら立っていると、すれ違いざまに蚊の鳴くような声で「お先に失礼します・・・」って言ってましたよ。
まぁ、あいさつしたからこっちも「ハイ、お疲れ様！」って言っときましたけど、その前に先ほどは～とか言わないところを見ると、彼の部署のリーダーも部長も彼には何も言わなかったんでしょうね。
で、続けて現れたそのリーダーにも同じように無言無表情でいたら「あ、明日にでも話してみるから・・・」とか言って足早に去っていきました。
・・・明日（今日）はその部署は休みなんですが・・・。
まぁ、こんなふうだから私はリーダーより上の管理職連中のおぼえがひどく悪いんですよ。
それはそうと、昨日の件があるまではその男性社員に会った時にも穏やかに挨拶をしていたんですが、それがどうして豹変したのかよくわからないんですね。
挨拶をする以外それほど会話をしたこともないし、その人について別のところで何か言ったこともないですからね。
隣の部署の連中によれば、気まぐれでしょ！とのこと。
反撃にあうと落ち込んじゃうんだから、しなきゃいいのにってしみじみ思いましたよ。
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