こんにちは！
子連れで旅館に住み込みで働く際の注意点は
実態は単身用の部屋を間借りしているような施設でないかを
確認することです。
実際に入居してみると、思ったより狭くて子どもと一緒では
窮屈だったというケースもあります。
収納スペースや家具の使い勝手や音の響きやすさなども
暮らしの快適さに大きく関わります。
引っ越し先の学校や保育施設では既存の友人関係に子どもが入りにくく
孤立を感じる場面があります。
地元に親族がいないことで、子どもだけでなく親も心細さを
感じやすくなります。
放課後の学童保育や習い事など、安心して預けられる環境を
事前に調べておくことが大事です。
職場と住まいが隣接しているような環境では
仕事が終わっても気が休まらないと感じることも珍しくありません。
オン・オフの切り替えが難しく、気づけばずっと仕事モードでいる
ような状態になりがちです。
仕事中に自宅の生活音や子どもの声が気になり
集中しにくいと感じることもあります。
旅館業務はシフト制のため、早朝や夜間の勤務があると
生活リズムが不安定になりがちです。
子どもの生活とすれちがってしまい、宿題や食事や入浴などに
支障をきたします。
保育園の送迎時間に間に合わなかったり、急な体調不良に対応
できなかたりと、子育てとの両立が難しくなる恐れがあります。
職場や地域に同じような境遇の人がいないと
自分だけが大変なのではと感じることがあります。
気軽に話せる相手がいないことで、子どもの悩みも仕事の愚痴も
抱えがちになります。
孤立を防ぐためには、同じ境遇の仲間がいる職場を選んだり
外とのつながりを意識したりします。
住み込み可の旅館求人は数が多く、条件もさまざまです。
特に子どもと一緒に暮らすことを前提に働きたい場合は
選び方を間違えると後悔につながります。
寮に子どもと一緒に入居できるかどうかを確認します。
求人票に子連れOK、親子入居可と明記されているかを必ずチェック
します。
家族寮といっても年齢制限がある場合や1人部屋を親子で共有する
ケースなど、条件はさまざまです。
できれば面接前に詳細を問い合わせておくと安心です。
昇給制度やボーナスの有無や残業手当の支給や雇用形態を確認して
長期的に働けるようにします。
応募前にどのような勤務パターンがあるか、シフトの相談が出来る
職場かどうか確認します。
有給休暇の取得のしやすさや、急な休みに対する理解の有無も
重要なチェックポイントです。
周辺に保育園や学校や病院があるかをインターネットで
地図や施設情報を確認します。
