こんにちは！
最低な辞め方にならないための注意点は
本当に退職すべきかどうか、もう一度冷静に考える
ことです。
もし現在の不満が給料が低い、評価されていないといった
点なら、退職する前に上司や人事部門と交渉してみる
価値があるかもしれません。
退職は新しい始まりの一歩です。
後悔のない形で前の職場を去り、新たなステージへと
進むためにも、丁寧かつ計画的な退職プロセスを
心掛けます。
退職時の挨拶も忘れないことです。
長年一緒に働いた同僚や上司、お世話になった取引先
などには、感謝の気持ちを伝えておくことが大事です。
特に直接お世話になった方には、可能であれば
対面で挨拶するとより丁寧です。
仕事の手順、顧客情報、トラブル対応の事例など
具体的かつ詳細にまとめておくと、後任者も安心して
業務を引き継ぐことが出来ます。
自分だけが知っている情報やノウハウがあれば
しっかりと文書化しておくことが大事です。
退職届の提出、健康保険や年金の手続き、有給休暇の
消化、貸与物の返却など、会社によってルールが
異なります。
人事部に確認するか、就業規則をチェックします。
会社との最終的な関係性に影響するので
感情的な言動は極力避けることがおすすめです。
本音は人間関係が最悪だから、会社に失望したとしても
自分のキャリアを広げるため、新しい分野にチャレンジ
したいと建設的な退職理由を伝えます。
退職を伝える相手は直属の上司が基本です。
いきなり人事部や社長に話すと、上司の立場を
損なわせてしまい、円満な退職プロセスに
悪影響を及ぼすことがあります。
特に責任ある立場にある場合や専門性の高い業務を
担当している場合は、後任への引継ぎ時間を十分に
確保することです。
自分がいなくなった後の混乱を防ぐためにも
余裕をもってスケジュールを組みます。
最低でも1か月前、出来れば2～3ヶ月前には退職の
意向を伝えることが望ましいです。
法律では退職の意思を伝えて2週間後には退職が
成立します。
もう限界、明日から会社に行かないといった衝動的な
退職は後々大きな後悔を生みます。
信頼できる人に相談したり、キャリアカウンセリングを
受けたりすることも有効です。
退職という大きな決断は十分な準備と情報をもとに
行うことが望ましいです。
仕事をこなせているけど特にやりたいことがない場合は
生活のために今の仕事を続けながら
ストレス解消方法を見つけることも選択肢です。
仕事が出来ていなくてやりたいことがある場合は
転職を検討する価値があります。
