こんにちは！
上司と合わないと感じても避けるのが望ましい言動は
上司の愚痴を職場やSNSで話したり、飲み会の席で
上司を批判したりすることです。
上司と合わないと感じても、社内の人に愚痴を話すことは
控えます。
話をした社員が別の社員に話すこともあります。
社内で噂が広がり不満をもっていることが上司の耳に
入ります。
上司と無理に関わろうとすることも避けます。
苦手意識がある人と無理にコミュニケーションを
取ることは強いストレスが掛かります。
業務に影響が出る可能性もあります。
強引なアプローチはかえって上司に不快感を与え
関係を悪化させます。
上司との関係性を改善する時は、焦らず時間を掛けて
自然な関係性を構築していく方が効果的です。
上司が自分に対して自己中心的な感情的な感情を
とったからといって、上司が自分を嫌っているとは
限りません。
仕事だけの関係と割り切り、上司の一挙一動に振り回され
ないようにします。
上司と合わないからといって、反抗的な態度を取らない
ことです。
反抗的な態度は職場の雰囲気を悪化させ、自分の評価を
下げます。
他の同僚にも悪影響を及ぼし、組織のチームワークを
損なう可能性があります。
反抗的な態度をとっても、問題解決につながりません。
上司の指示には丁寧に耳を傾け、質問がある場合には
礼儀正しさを忘れずにプロフェッショナルな対応を
心掛けます。
上司との関係が原因で体調面に影響が出てきたら
退職を検討します。
体調を崩したまま業務を続けると、精神面にも影響する
恐れがあるためです。
対策を試みても状況が改善されない場合は
新しい職場を探すことで解決できる可能性があります。
退職理由やタイミングによっては引き止められる可能性も
あるので、就業規則を確認し、固い意識をもって
上司に退職したい旨を伝えます。
上司との関係改善を試みても状況が変わらない場合は
異動を検討するのも1つの方法です。
性格の不一致は改善が難しい場合もあります。
新しい環境や上司のもとで働くことで、職場環境が改善
することが期待できます。
異動したい旨と理由を明確にした上で、人事に相談する
のがおすすめです。
改善策を試みたことを伝えれば、前向きに検討してくれる
可能性が高まります。
上司と合わないとストレスを感じている時は
プライベートの時間を充実させることが効果的です。
仕事以外の時間で自分の好きなことに没頭したり
リラックスしたりすることで、心身のバランスを
取りやすくなります。
