こんにちは！
新人が人脈づくりをしやすい理由は
まだ専門領域や肩書きの制限が少なく
社内を横断的に動きやすいからです。
直属の上司に苦労しているとしても
他部署や他チームの人々とつながりを作っておくと
後々のキャリアチャンスが広がります。
まだ上下関係が固定していない新人だからこそ
「〇〇について興味があります」と言いやすいです。
部署が分かれていても、イベントや研修を通じて
同期同士のつながりをキープし情報交換します。
部署横断で人が募集されるプロジェクトには
積極的に手を挙げるようにします。
直属の上司から正当な評価を得られない場合もあります。
社内の他部署や他の管理職が新人の実力や仕事ぶりを
知っている場合は、正当な努力が認められ
頑張っているという評判が社内に浸透しやすくなります。
人事評価のタイミングや異動の話が出た時に
プラスに働きます。
あまりにも上司との相性が悪かったり
成長機会が全く得られない環境で消耗したりすると
心身の健康を損ねたり、キャリアを遠回りしたりする
恐れもあります。
場合によっては思い切って環境を変えることも
選択肢に入れます。
部署異動を検討するサインは、業務内容が自分の希望と
かけ離れており、キャリアの軌道修正が難しい場合です。
上司との面談や人事担当者への相談で状況を訴えても
具体的なサポートを得られない時です。
部署内のコミュニケーションがほとんど成立せず
改善の余地が見られない場合です。
部署異動や転職活動の進め方はまずは社内の制度を
調べることです。
部署異動のための正式な仕組みがあるか確認しましょう。
人事担当者に入社してからの経緯を説明し
客観的なアドバイスをもらいます。
必要に応じて希望部署・希望業務の優先度を伝えます。
本当に転職を考えるなら自分の市場価値を把握します。
部署異動や転職は勇気がいる決断ですが
合わない上司のもとで消耗し続けるリスクを回避する
有力な手段です。
特に新入社員のうちは柔軟に方向転換しやすい時期です。
長期的なキャリアプランを考えて行動しましょう。
上司が合わないと感じていると、どうしてもネガティブな
気持ちになります。
自分の能力不足だと思い込んでしまいます。
他の人のせいではありません。
自責思考に陥りすぎず、改善できる行動を冷静に
考えましょう。
上司に対して強い不満を覚えても
むやみに対立すると評価が更に不利になります。
理不尽なことを言われたら事実ベースで冷静に対応し
記録を残すなどの対応を取ります。
