こんにちは！
職場で無視する人が幼稚な理由は
自分の未熟さや行動を省みずターゲットに
理不尽なことばかりするからです。
自分が嫌な気持ちになったことは全て相手のせいだと
考えています。
まともに相手をしても話になりません。
かなり冷静に考えて対処する必要があります。
こちらから歩み寄っても相手にされないなら
話しかけない方がいいです。
特に侮られている場合はスルーすることで
それなりに反撃能力があるとアピールできます。
ただし仕事に支障をきたしても元も子もないので
必要な会話や情報共有はきちんとやりましょう。
無視されるとショックですが、あまり相手にしない
ことです。
相手が悲しんだり怒ったりする様子を見て
喜ぶ人もいます。
幼稚な人は貴重な存在ではありません。
気にするだけ無駄で真面目に取り扱う価値はありません。
無視する人が一人だけなら、その周りの人には
優しくしましょう。
そうすることであくまで当事者間のトラブルであると
認識されます。
周囲への心証が良くなれば、孤立するリスクも
下がります。
相手がやり過ぎた時に周囲が味方をしてくれる
可能性があります。
無視されても大きな声で挨拶したり
無視しないように周りに聞こえる声で
アピールしたりすることが重要です。
何もせずにいると周りも気づかなかったり
取り合わなかったりします。
本人に届かなくても周りの人には無視が異常なことだと
きっちりアピールしましょう。
訴えたり交渉したりする時のために
やられたことは全て記録します。
日時やシチュエーションを始め自分の行動と相手の
反応などもなるべく詳細にメモします。
相手がしらばっくれる可能性もあるので
可能ならば音声や動画で記録することがおすすめです。
無視することで人の注目を浴びようとしている人も
います。
普通の人なら悪目立ちすることは避けますが
幼稚な人には悪目立ちするという感覚が分かりません。
むしろ誰かを無視して嫌がらせする自分に
周囲が共感して、人気や注目を集められると
勘違いしています。
相手に対する嫉妬心から相手の価値を否定するために
無視する人もいます。
自分より見た目が良かったり能力が高かったりする相手に
自分の存在価値が脅かされている気がしています。
無視しても自分の価値が上がる訳ではありませんが
理屈は通りません。
大人であればたとえ苦手な相手であっても
上手にコミュニケーションを取ります。
