こんにちは！
離職率が低い企業のデメリットは
中途入社者が少ないため、その企業の、その部署の
仕事のやり方しか分からない人が量産されることです。
離職率が低い企業は中高年にとっては良い環境です。
成長過程にある20代・30代にとってはデメリットが
大きい場合が多いです。
離職率はある程度ある方が健全です。
離職率が低い企業でも社長や役員まで登り詰められる
企業なら良いです。
途中で会社の人事方針が変わり早期退職の候補になった
場合は悲惨です。
中途入社者が多い会社であれば、1社の経験しかなくても
周りに中途入社者が多いため、世間一般で通用する
専門性が身に付くことが多いです。
離職率が低い企業ではモチベーションを失った
働かない中高年や能力の低い中高年も辞めさせません。
よって働かない人にとっては天国のような環境になり
働かない人が増産されます。
会社は人件費を圧迫され新卒採用に掛けるコストも
相対的に減少します。
働かない人が増える一方で若者が少なく
誰もチャレンジしない活気のない会社が完成します。
離職率が高い企業の場合は役員やマネージャーが
どんどん転職するため、ポジションが頻繁に空きます。
昇格のチャンスが多いです。
離職率が低い企業では全く逆です。
役員やマネージャーやリーダー等のほぼ全員が
定年退職もしくは役職定年まで居座ります。
出世のチャンスが極端に少ないです。
部下無しマネージャーポジションも多いです。
部下無しマネージャーは部下の数が問われる転職市場で
きちんとしたマネージャーとはみなされません。
外部から見て出世できたと言えない状態です。
離職率が低い企業では人が外に出ていかないため
新卒入社した各年代の社員がそのまま上に上がっていき
年齢構成をキープします。
そのため先輩・後輩・同期のような人間関係が
固定され、いつまでも○○年入社という年次で
管理されます。
いわゆる新卒文化が形成されます。
新卒から続く強固な人間関係の輪の中に入っているか
どうかが出世のキーファクターとなり
中途入社の社員には出世が望めません。
歴代の社長の経歴を見ると新卒文化が強いかが
分かります。
歴代の社長が新卒入社して数十年働いた後に
社長に昇格していれば新卒文化が強いです。
離職率が低い企業では同期間の出世競争による
内部昇格が中心なので同期の中で自分がどの位置か
分かりやすいです。
どの程度昇格・昇給していくかの人事制度や
報酬制度も見えています。
離職率が低い企業に長く勤める場合はライフプランや
マネープランが立てやすいことがメリットです。
