こんにちは！
上司を無視する部下のリスクは変な噂をたてられたり
制裁を加えられたりすることです。
どんな職場にも嫌な上司はいますが、話を聞き流し
何を言われてもまともに受け取らず好きなように言わせておきます。
上司から説教や指導を受けることは新人時代には
よくあります。
身にならない話をされる場合もあります。
説教で不満を発散したいだけの上司もいます。
基本的には相手に言わせておき、いちいち深刻に捉えないことです。
相手のためを思って説教してくれているかを見極めることです。
どんな人でも面と向かって無視されれば怒ります。
なるべく聴いているふりをすることに徹します。
上司は一応自分の話を聴いているようだと満足します。
上司をあからさまに無視することはよくありません。
時にはこういった行為に出てしまう社員もいます。
自分を無視する部下に何の制裁もしない上司はいません。
上司から無視されて仕事が全く振られないことになります。
相手が無視されていないと感じられるようにすることです。
上司と部下の関係悪化は他の人にも分かります。
「この人は嫌味を言わないと気が済まない人なんだな」くらいに思い
あきらめて上司を受け入れることです。
些細な事でも嫌味を言う人なんだから別に気にする必要はないんだと
思えるくらいまで理解することです。
人間関係が悪くなると、人間はなんでもかんでも相手のせいに
してしまいがちです。
自分が仕事でうまくいかないのは他人のせいだと思うように
なります。
間違っても上司と冷戦状態にならず早めに解決して
上司と温かい関係になれるようにします。
直接上司と話しにくい場合は第三者を介したりします。
人間は誰かと相性が合わないこともあります。
無理して上司との距離を縮める必要はありません。
共に仕事をする上で一番大事なのは信頼関係です。
仕事場において上司と部下との関係性は変わりません。
上司の役割は部下をやる気にさせて、仕事を完遂させることです。
仕事に向かわせて成果を挙げることを上司は求めれています。
自分の仕事もきっちりこなすことも求められています。
仕事が本当に好きならば態度に現れます。
部下が本気で仕事を覚えたければ上司に教えを乞い
真摯な態度で仕事に打ち込みます。
上司もその姿を見て仕事を教えたくなるものです。
上司は会社の利益を、部下は仕事への忠誠心を表せば
おのずとより良い関係が見えてきます。
真摯に仕事に向かう姿勢が大事です。
個人の成長だけでなく会社の発展にもつながります。
