こんにちは！
総務部と人事部との違いは、「ヒト・モノ・カネ」という経営資源を
全般的に管理するのが総務部、「ヒト」に限定しているのが人事部という
ことです。
規模の小さな企業では人事部がなく、総務部が人事部の仕事を
しています。
企業規模の拡大と共に、総務部から人事部や経理部、法務部などが
分離し、役割分担するようになることが一般的です。
人事部の主な仕事は、経営資源である「ヒト」の管理と有効活用です。
経営戦略に沿って組織作りや人材の育成や配置を行い
組織の活性化や経営戦略の目標達成に貢献することが求められます。
専門知識や高いスキルが求められる仕事が多いため
キツイと感じられることもありますが、企業の経営戦略などに
関われるやりがいのある仕事です。
人事部で必要な専門知識を学ぶことも、人事部になるために有効です。
専門知識が求められる仕事が多くあります。
人事部でも求められる事務能力やコミュニケーション力
情報収集力などの能力は現在の所属でも発揮できます。
上司に認めてもらえれば人事評価を通じて自分の能力を
人事部にアピールできます。
次の配属先を考えることも大事ですが、まずは現在の仕事を
しっかりやりきって評価してもらいます。
人事部に配属されるためには、まずは人事部への配属希望を出します。
会社から配属希望を聞かれるケースや、社内公募制度で
人事部が対象になるケースなどがあります。
どちらもない場合は、人事面談などの機会を捉えて
上司に人事部への配属希望を伝えます。
人事部の外にも企画部や開発部や営業部など会社によって
花形部門があるため、優秀な人材だからといって人事部に配属される
とは限りません。
自分が希望していることを人事部に伝えることが重要です。
人事部の仕事はルーチンワーク(定型業務)だけではなく
経営戦略に応じた組織づくりや人材育成・配置などの
戦略人事が重要になってきます。
人事部の仕事内容は多岐に渡ります。
社会保険や福利厚生など、従業員の生活を守るための仕事もあります。
入退職時の社会保険加入や脱退手続き、労災や傷病手当金の手続き
出産や育児や介護に伴う給付金や休業制度の手続き、
住宅手当や通勤手当の支給、社員食堂や福利厚生施設の運用など
福利厚生に関する業務も人事部の仕事です。
給与・残業代や賞与の計算、労働時間や残業時間の管理
勤怠や休暇の管理といった労務管理も仕事に含まれます。
