こんにちは！
人事に向いている人は従業員とのコミュニケーションが好きで
冷静な判断が出来る人です。
人事には会社内で起こり得るトラブルを未然に防ぎ
問題発生時にはスムーズに解決に導くスキルも必要です。
決められた時間内で生産性を上げるためのアイディアを
人事が率先して考えていくことが必要です。
生産性を下げていると考えられる課題に対して
時間を掛けて取り組むことで、会社の成長につながります。
人事には社内外の人とスムーズにやり取りできるような
コミュニケーションスキルを求められます。
人事業務は従業員だけではなく、労働基準監督署や学校など
公的な機関との付き合いも少なくありません。
社内では通用する普段の言葉遣いや態度も
外部コミュニケーションでは許されない場合があります。
普段から人との話し方に気を配り、いつ誰と会っても
胸を張れるようなコミュニケーション能力が求められます。
企業経営に必要な労働三法を知っているだけではなく
業務に生かすスキルが必要です。
労働三法は働く人を守る法律のことで「労働基準法」
賃金や労働時間など働く上での基本ルールやトラブルが起こった際の
手続きについて定められた法律です。
人事には従業員を保護する立場として、法律を理解した上で
適切に運用するスキルが求められます。
課題解決のための行動力も求められます。
人事の仕事を続けていくと、従業員や会社の成長を見守ることが出来て
やりがいを感じられるようになります。
従業員の働き方における満足度が高まると
会社の在り方も少しずつ変わってきます。
人事の仕事の成果は目に見えにくいですが
教育転換や配置転換を行うことで「働きやすくなった」
「仕事が楽しい」という言葉を掛けてもらえることもあります。
従業員の働きやすさは会社の発展にもつながるため
企業の成長過程に携われる喜びを感じられます。
人事は人材を担当する特性上、仕事に対しての成果がすぐに
現れにくいことが特徴です。
従業員研修や教育であれば、実施しても効果が現れ始めるのは
早くて数年後です。
最初の頃は自分の仕事に自信をもちにくく、業務で批判を受けると
どうすればいいか分からなくなる人も少なくありません。
ただ企業の人材担当として舵を切るのは、他のどの部署でもなく
人事部門です。
人材専門であることに誇りをもち日々の業務に取り組むことで
少しずつ周囲から認められるようになります。
