こんにちは！
知名度が高い会社の注意点は、不祥事を起こした時に会社に勤めている人
全員が悪者であるかのような扱いを受けることです。
注目度が高い企業は良くも悪くもメディアのターゲットになります。
大企業や有名な会社だと給料が良いと考えられがちですが
入社したい人が多いので条件面は普通かそれ以下です。
条件が多少悪くても採用してほしい人が多いからです。
大企業では転勤や出向などが多いということがあったりするので
組織が大きいから雇用条件が良いと言えません。
知名度が高い会社は歴史があるので組織が官僚的になっていて
ルールが細かく決まっていて息苦しさを感じる人もいます。
有名な会社の場合、たった1回の失敗でも失敗内容によっては
社内で居づらくなります。
仕事が出来て当たり前というハードルの高さを求められます。
知名度が高い会社では基本給以外に手当があることもあります。
グループ会社が多い場合は割引が受けられることもあります。
社内向けの特典を受けられる場合があります。
住宅ローンや自動車ローンを有利な条件で契約を結ぶことも出来ます。
大企業は財政基盤が中小企業に比べてしっかりしているため
基本的にはつぶれにくいです。
倒産した大企業もあっても、基本的には中小企業より安定しており
つぶれにくいです。
景気が不安定でも一夜にして倒産することは非常に稀です。
日本の伝統的雇用形態である終身雇用は完全に崩壊していないものの
崩壊しつつあります。
会社に頼らず個人でスキルを磨き仕事をすることが求められます。
終身雇用の崩壊に併せて年功序列も崩壊しつつあり
ジョブ型雇用・実力主義などを導入する企業も増えています。
望まない部署や職種になる可能性もあります。
大企業では必ずしも自分が希望する部署あるいは職種で
働ける訳ではありません。
大企業は従業員数が多いので一人一人の要望は叶えられません。
会社都合で自分の望まない部署に配属されることがあります。
全国転勤で引っ越しが何回も必要になります。
大企業は本社だけでなく全国に支社や支店があり
全国転勤になる可能性もあります。
数日から数週間程度の短期的な出張ではなく
数年にわたって転勤となる可能性もあります。
特に工場などの生産現場をもつメーカーなどは転勤の可能性が
高いです。
生産管理や生産技術といった職種の人も転勤の可能性があります。
評価は上司や先輩に左右されます。
相性が合わなければ仕事の成果でなく上司の主観を基に評価されます。
