こんにちは！
左遷される人の特徴は業務への適性がなく、能力や業績などの
パフォーマンスが低下していることです。
少なくとも会社から低い評価を受け、期待に達しないと考えられていると
左遷させられやすくなります。
目標が未達であったり、重大なミスを繰り返したり
顧客クレームやトラブルを頻発させていたりなど
その原因が担当業務や部署への適性の不足にあると考えられると
別部署への左遷につながります。
なお左遷につながりやすい低評価は、不当な人事評価を原因とする
場合もあるので、甘んじて受け入れるのではなく争うべき場合も
あります。
過去に問題行動を起こしていると、過去の問題行動が原因で
左遷させられやすくなります。
顧客からのクレームや接客における重大なトラブルといったことです。
問題行為や違反に対する制裁としてバランスが取れており
改善すれば戻してもらえるなら良いですが、制裁としては
重すぎるなら違法な左遷の可能性があります。
故意に問題行動を起こしていなくても、企業の風土や価値観に
見合わない態度だと見なされる場合は、社内の評価を下げられ
左遷されてしまうこともあります。
社内のコミュニケーションに問題があると評価されると
左遷されるリスクが高まります。
同僚や上司と仲が悪く、人間関係が悪化してチームワークに
支障をきたすと判断されると左遷されることは典型例です。
上司からの業務命令に反発したりすると、高圧的又は反抗的な
態度と見なされます。
個人の事情とは無関係に派閥対立が影響して左遷される例もあります。
周囲の人に問題がある場合もありますが、異動して様子を見ることは
会社としては適切な判断です。
個人が原因だと見なされ価値の低い部署に飛ばされることは
左遷です。
終身雇用制の根強い大企業では、年功序列によって勤続年数が
長くなると給料が上がっていきます。
年齢が高い人ほど高給となりますが、仕事と価値が見合わないと
判断されると左遷させられやすくなります。
賃金体系を変化させる企業も少なくありません。
能力やスキルが現在のポジションに適していないと判断されると
適材適所に配置転換するために、左遷させられやすくなります。
「左遷だ」と感じるケースの全てが違法ではありませんが
実際には違法な左遷は多いです。
何も告げられず、理由の説明もなくされるなら
違法な左遷の可能性が高いです。
移動は労使双方にメリットになることもありますが
労働者にとってはデメリットが多くなりがちです。
