こんにちは！
「この人性格悪いな」と感じる人の具体的な特徴は
人によって態度をコロコロ変える傾向があることです。
上司には必要以上に媚びを売り、部下には冷たい態度で接します。
態度の使い分けの裏には自分の利益を最大限に引き出そうとする
打算的な考えが潜んでいます。
上司に対しては評価や昇進を意識して従順な態度を取り
反対に部下には自分の優位性を見せつけるように高圧的な態度を
取ります。
態度の使い分けは周りの人に不信感を与え、「あの人は信用できない」と
敬遠される原因になります。
長い目で見ると職場の人間関係を壊し、チームの雰囲気も悪くなる
ことが多いです。
弱い立場の人に対して攻撃的な態度を取ります。
自分より立場が弱い人をターゲットにすることで優越感を得ようと
する心理が働いています。
新入社員や非正規雇用者や障害をもつ人などに対して
必要以上に厳しい言葉を投げつけたり無理な要求をしたりする
行動が見られます。
職場全体のモラルを著しく低下させ組織の雰囲気を悪くする原因に
なります。
自己中心的な考えから相手を振り回します。
突然予定を変更したり約束を守らなかったりすることがあります。
相手の都合を考えずに無理な要求をすることもあります。
周りの人たちに不安や不快感を与え信頼関係を壊す原因になります。
周りへの気遣いが出来ず、自分のことばかり考えてしまう傾向が
強く、他の人の気持ちや状況を理解することが苦手です。
公共の場所でうるさく話したり、誰が仕事に集中しているのに
邪魔したり、みんなで使うスペースを独り占めしたりします。
配慮不足は周りの人との関係をギクシャクさせ
良好な人間関係を築くことが難しくなります。
相手に対して高圧的な態度を取ることが多く
自分が優位に立ちたい、相手を思い通りにしたいという心理があります。
声を荒げたり、怖い顔をしたり、人の意見を無視したりするなど
様々な形で現れます。
相手に不安や恐れを感じさせ健全な対話を妨げます。
結果として職場の空気が重くなり仕事の効率も下がってしまいます。
誰かの成功を見ると自分の不甲斐なさや劣等感と結び付けて
考えてしまいます。
同僚が昇進したり、大きな仕事を成功させたりした時に
心からのお祝いの言葉を掛けられません。
代わりに成功の価値を下げようとしたり、陰で悪口を言ったりする
こともあります。
職場の雰囲気を悪くしチームの意欲を下げてしまう原因に
なりかねません。
物事が自分の思い描いた通りに進まないとすぐに機嫌が悪くなります。
