こんにちは！
上司を怒らせる言動は配慮をあきらめた言動です。
決してあきらめないことです。
歩み寄ろうとする試みをやめてはいけません。
仕事量や他の従業員に対してイライラすることがあっても
くどくどと文句を言わないことです。
職場は大人のデイケアセンターではありません。
大人らしく行動し素晴らしい仕事をすることです。
悪い知らせは先に知らせます。
共同のプロジェクトが軌道から外れないようにするためです。
チームの多くはプロジェクト管理に対して素早い取り組みを
採用し期日を逃して相手をビックリさせることのないように
しています。
個人的にどんな体制を好むかに関わらず、常にチームメイトに
状況を知ってもらうことは自分の責任です。
自分の弱点や上司の指導を受け入れることです。
上司の役割は他の人々がより良くなるように助けることです。
従業員に対して成長できる機会をオープンにすることです。
社員をより成長させるために建設的によく考えて
指導することです。
お互いにオープンになり上司と一緒に成長することです。
理想的な社員は毎年専門的にも個人的にも進歩していく人です。
継続的な改善はとても重要です。
生活改善を怠った人やその周りにいる人は
次に来る昇進の機会を失うかもしれません。
上司が不在の会議であっても時間に遅れないことです。
他のみんなの時間を無駄にしないことです。
やむを得ず遅れる場合は遅れを取り戻すようにベストを
尽くします。
まだ契約していない売上で喜ばないことです。
ポジティブ思考は素晴らしいですが最後まで一生懸命
すべきことがたくさんあります。
100％完了していないのに出来たと言わないことです。
従業員は考える力があると思って雇われています。
頼まれた仕事やプロジェクトが結果を生み出さなければ
怒りにつながります。
本当は知らないことを知っていると言わないことです。
たとえ自分がそれを知っていると思っても推測することは
やめます。
知っているか知らないかのどちらかしかありません。
全てを知ることは不可能なので知ったかぶりをしないことです。
誰もがそれぞれ職場でのイライラをもっています。
いくつかの行動と習慣は上司との関係においてマイナスの
影響を及ぼします。
職場に関してイライラすることがあっても
くどくど文句を言わないことです。
愚痴を言うことと、くどくど文句を言うことは違います。
職場は大人のデイケアセンターではありません。
職場では大人として振舞い素敵な仕事をすることです。
