こんにちは！
職場で頭のいい仕事が出来る人は
相手の懐にうまく入っていく隙を見せることも上手です。
知らないということをきちんと表現でき
知っている人に質問できます。
知らないことを知ったかぶりをしてその場を適当に
やりすごしません。
相手が新人でも部下でも知らないことを知っている人に
質問紙て知識をどんどん蓄えます。
知らないので教えてくださいと勇気を出して伝えると
相手はいろいろなことを教えてくれます。
プライドが邪魔をして知ったかぶりをしてしまう人は
多いです。
知らないということをきちんと表現でき
知っている人に質問できることが結果的に
本当に頭のいい人・仕事が出来る人になることにつながります。
自分は本当に仕事が出来る頭のいい人ではないと
思っていても落ち込むことはありません。
仕事が出来る人になりたいのであれば頭のいい仕事が
出来る人の特徴を少しずつ目指していくことです。
仕事が出来る人も最初から出来ていた訳ではありません。
自分に何が足りないか自覚できれば仕事が出来る人に
なることは目の前です。
何でも出来て常に正しい完璧超人は住む世界が違うように
思えてちょっと近寄りがたいです。
人間味のある人は素敵です。
何でも出来て完璧な人よりは少しダメな一面もある人の方が
親しみやすいです。
何でも知っている完璧な上司でありたい
そんなことも知らなかったと思われることが怖いという思いは
無駄なプライドです。
指摘されなくても知ったかぶりは意外と相手に見抜かれます。
知らないことを素直に聞けないのは無駄な高いプライドが
あるためです。
知らない、分からないということを素直に打ち明けられる人は
意外と少ないです。
知らないことは恥ずかしいことと考える人は多いです。
仕事が出来る人は部下やチームメイトのモチベーションの
大事さを理解しています。
いくら頭の回転が速く仕事が出来ても
コミュニケーションが下手で同僚やチームメイトの
士気を下げる人は、頭のいい人や仕事が出来る人とは
言えません。
管理職や役職のある立場の人ならなおさらで
ただの残念な上司です。
なぜならチーム力を上げて仕事の成果を最大限上げるという
ことまで考えが及んでいないからです。
同僚やチームメイトを褒めることは褒められた人を
よりポジティブな思考や行動に導きます。
人を褒めるためには褒める人をよく観察していないと
出来ません。
よく素性が分からない初対面の人は褒められません。
褒め上手な人は同僚や部下の些細な変化にも気づきます。
仕事の不満など離職につながるリスクを早期に解消できます。
