こんにちは！
職場で面倒な人のターゲットになりやすい人の特徴は様々な出来事を自分のせいと
考える人です。
明らかに相手が悪い場合でも自分にも悪いところがあるのかと思い悩みます。
面倒な人はターゲットを選んでいます。
多少無理な要求をしてもよいと思われると、面倒な人のターゲットになります。
非があるからではありません。
一番重要視するのは他人ではなく自分自身の心の平和です。
ビジネスの場で最も優先されることは仕事がきちんと出来ていることです。
仕事が出来ていれば無理に仲良くなろうとも嫌われないようにしようとも
する必要がありません。
自分の気持ちより相手との関係を重視してしまうとしても
人間だれしも全ての人に好かれることは出来ません。
人間関係に悩む人は善良で優しい人が多いです。
自分が犠牲を払ってでも相手との関係を平和に保ちたい、事を荒立てたくないと
思う人です。
自分を犠牲にするのではなく全員にとって良い解決策を探し続けます。
長期的に見た時誰も損をしていないかもしれませんが誰も得もしません。
パワハラに耐えてしまっていることでパワハラが悪化し職場環境も
どんどん悪化します。
ストレスで家族に当たるなど悪影響も少なからずあります。
相手によって態度を変える人は方針もコロコロ変わります。
上から気に入られることしか考えていないからです。
上からちょっと言われただけでそれまでの方針は百八十度変わります。
部下は振り回されます。
指示が行き当たりばったりで一貫性がなくすぐに方針が変わります。
結果さえ出していれば協調性はいらないと思う人もいます。
忙しそうにしている同僚がいても手伝おうとしません。
常に理に適う行いをすることが正しいとも言えません。
人間の道徳観を一定のルールで定めることは難しいです。
どんな状況でも自分の価値観を変えず決断できるとも言えません。
1人を犠牲にすることが自分ではなく他人であり、自分が直接手を下す立場と
すると、罪悪感が増加します。
直接的な加害行動をすることになるからです。
多くの人を助けるために1人を犠牲にしていいのかは疑問です。
実際には遠回しの加害行為が選ばれやすくなります。
自分は悪いことを決断しないと思っていても家族や友人を助けるためなら
価値観や倫理観がブレることがあります。
無関係の人に危害を加えてはいけません。
助かる人の数が重要なのか無関係でいるという選択をすることがいいのか
倫理観や道徳によって導かれます。
