こんにちは！
冷静な評価が出来ない会社は、いかに自分の現状の地位を維持するかと
考える管理職が中心を占めている会社です。
目線は部下でなく自分の上司にしか向かなくなります。
誰しも自分を慕ってくれる人への評価は甘くなりがちです。
冷静な評価が出来ず管理職としてはそつなくこなしているという印象だけの
評価になります。
組織を反映させるためには部下をいかに成長させるかが重要です。
1人で出来ることには限界があります。
達成したのは自分の実力、失敗したのは誰かの責任という考え方は
傲慢です。
責任を果たさない人が管理職になっていきます。
責任をパスしていく人が組織全体で社内政治の中心となります。
真面目に責任を背負い込んでいる人が残念な人になります。
何かを失敗した時にあまりにも厳しい評価をされると
誰も責任を負う立場に立とうとせず他の人に押し付けるようになります。
職場では真面目で能力がある人が出世すると限りません。
なかなか昇進しないこともあります。
人徳や能力がない人がなぜか昇進しやすくなります。
失点がないように見られるからです。
たまにサボる日を決める、定時で帰る日を決めるというくらい
少し適当にやる精神でいると、結果的に効率的に業務を進められます。
サボる日を決めてそれに向かって行動したほうが効率的に
行動できるようになります。
真面目にやりすぎると結果的に責任や重圧から無難な事しか出来なくなり
生産性が落ちてしまいます。
自分を追い込まず遊び心をもって仕事をした方がアイディアも出ます。
思い切って行動することが大事です。
ちょっとふざけることが出来る人の方がポジティブな経験が増え
結果的に生産性も高く良い結果を生み出せます。
仕事は少し適当にやるくらいの精神の方が他の人とのモチベーションの
ギャップでストレスを感じにくいので臨機応変な対応が必要です。
仕事をしていても同じモチベーションでやっていないと
そのギャップでイライラすることが結構あります。
真面目にやっていても給料の為と割り切って適当にやる人は
いくらでもいます。
生涯ここでスキルを伸ばしていこうと思っているなら別ですが
精神的に疲れるだけなので適当な気持ちで働いた方が得です。
人間生涯1回転職する可能性があると言われているので今の会社も
いつか辞める可能性が高いです。
仕事はチームでやるものなので真面目にやることがすべてではないと
知っていた方が良いです。
仕事が出来なくてもとにかく話す人の方が仕事が出来る人だと思われます。
