こんにちは！
職場に派閥があって馴染めない場合は、どのグループに対しても
聞き役に徹して同調も否定もせず、何か発言を求められても
曖昧にかわすようにします。
あくまでも中立的な立場を貫くことがおすすめです。
一部の人の肩をもつような振る舞いをしてしまうと
人間関係の思わぬトラブルに巻き込まれます。
ときには毅然とした態度で一定の距離感を保つようにします。
主体となる人物に近づかないことです。
目立つことは控えてやりすごすことです。
他人を優先する性格の人の場合は両方の意見を尊重したいという
考え方をやめることです。
他の部分で気配りできる能力を発揮します。
情に訴えられても全て聞き入れる必要はありません。
深入りしない方が上手に立ち回れます。
常に疑問をもって話を聞くようにすると矛盾に気づけます。
周囲に影響されず自分をもつことが出来ます。
過去の経験から来る考え方や周りの人の意見以外の視点を
もてるようになります。
トラブルを避けるために人の言うことを1度疑うようにすることです。
意見の主張をしないことは人間関係を円滑に進める建前として
本音はしっかりと自分の意見をもつことです。
その件に関しては自分はよく分からず詳しくないことを
サラッと伝えて話題を切り替えます。
普段から同僚と仲良くしすぎないことも大事です。
無駄なコミュニケーションを少なくし仕事に私情を持ち込まない
ようにします。
職場の人間と関わる目的はあくまでも仕事だと念頭に置きます。
相手の癇に障る言動を控えて目立たずにやり過ごすことです。
何のために会社に行っているのかの根底にあることは
お金を稼ぐことです。
会社の為に働くことを考えて派閥という問題にスポットを当てず
もっと大きな視点で何のために会社に来て働いているかを
考えます。
この人についていきたいと思う人がいるなら
ついていくことが正解です。
あの派閥にいればとりあえず安心できると派閥に属することも
間違いではありません。
派閥の人と合わないと感じたら、さりげなくフェードアウトします。
派閥争いに気を取られすぎていると気疲れはもちろん
貴重な時間がどんどん削られます。
会社は会社として考え、派閥なんか関係ないくらいの気持ちで
やり過ごすことです。
中立の立場でいることで環境や評価が悪くなるようであれば
それまでの人間しか集わない会社です。
業務はなるべく効率化して無駄な仕事は省くようにします。
派閥が出来ることは仕方ないこととしても
社内の人間関係が良ければ業務に支障は出ません。
