こんにちは！
自分自身が納得できる仕事をするためには
ひと世代上の理想の働き方を目指すことです。
転職だけではなく実務経験や業界知識や顧客コンタクトなどを
活かして独立する人もいます。
会社の事業を大きくすることを目指す人もいます。
個人のスキルを活かして自宅を拠点に働く人もいます。
フリーランスは仕事をする時期や相手や仕事内容や忙しさを
自分で選びやすいです。
多様な働き方を支える制度の代表例にフレックスタイム制と
裁量労働制があります。
前者は自分の都合次第で始業時間や終業時間を変えられる制度です。
後者は仕事の達成度を重視して働き方を決める制度です。
フレックスタイム制はあらゆる年代に採用されていることが
多いですが、裁量労働制は稀に40代以上の管理職に採用されています。
特に40代の管理職の場合、どれだけ長く働いたか
いかに熱心に働いたかというよりも
どのような成果を出したか、今ある課題にどう対処したか
人材育成や組織改革に貢献したかが厳しく評価されます。
ひと世代上の仕事を先取りして実行できれば
社内評価は上がります。
自由裁量が増えたおかげで大きく成長する人が生まれる現象は
現場で主体性を重んじた教育が重視されてきたことが関係します。
正解を解くための解放とその応用編の練習の繰返しでなく
正解が分からない複雑で難易度が高い課題と向き合い
立場や見方が違う相手との協議を重ねることに挑戦する教育です。
社会人として多くの経験を積み、失敗と成功を適度に経験した後に
多くの人が求めることは、自分の実力を試すことです。
上司からの細かい指導や管理がなくても
自分の自由裁量で日々の仕事を組み立て
顧客や取引先への対応を主体的に実行できると仕事の面白みが
増えます。
仕事には常に他者からの期待が存在します。
相手の期待を先読みすることで相手の満足度や納得感が増し
自分自身の満足度にもつながります。
自分の実力以上の仕事に挑戦できれば自らの成長が早まります。
いろいろ新しい経験をすることが出来れば失敗から学ぶチャンスも
多いです。
他人から見て恵まれていると思われる状況でも
自分が納得しない限り転職を繰り返すことになります。
理想の仕事は自分が納得できることを優先します。
理想の仕事は他人と評価するものではありません。
自分がどれだけ納得できるかがポイントです。
現状これだけ出来れば満足という納得が出来ていれば
自分にとって理想に近い状態で仕事が出来ています。
