こんにちは！
同年代が多い職場で互いに刺激を受けながら切磋琢磨するには
社内の雰囲気やカルチャーを事前にチェックします。
社員数自体が多い大企業でも縦割りの組織で他部署とほとんど
交流がないケースもあります。
事前にホームページなどで社風をリサーチしたり
選考過程で社内見学や先輩社員の働きぶりを見たりします。
雰囲気やカルチャーを肌で感じるなどします。
自身に合いそうかをしっかりと確認します。
コミュニケーションが少ない環境で一人黙々と自分の仕事に
向き合ってきた場合は、自由な社風で仕事の守備範囲も広い会社に
移っても、気持ちよく働けるかは未知数です。
職場の人と年齢が合わないから仲良くできないから
職場を変わりたいと思う場合は要注意です。
無理にコミュニケーションを取る必要はありませんが
時事ネタでも趣味の話でも最近観た映画の話でも
何か話題を振ってみると思いのほか話が膨らむかもしれません。
相手も世代ギャップを感じてどう接すればいいか分からないかも
しれません。
仕事に関する相談を持ち掛けることも、いいきっかけになります。
礼儀正しく質問することで、ベテラン勢であれば喜んで教えてくれます。
仕事でコミュニケーションの幅を広げ、年齢が近い社員とつながりを
作る方法もあります。
業務の課題を上司に相談し他の部門の担当者と現状の課題を
共有したいと伝えて人脈を広げます。
職場に仲が良い人がいないメリットもあります。
外野に惑わされず職場で中立性が保てることです。
自分のペースで働けます。
デメリットは別の立場から視点を得ることが少なく
視野や思考の幅が狭まる可能性があることです。
仕事で連携が取りづらいと感じる場面があるかもしれません。
職場で仲のいい人がいた方が情報交換も出来るので
メリットが大きいです。
職場で仲の良い人がいるデメリットもあります。
良くも悪くも付き合いが発生するので自分の時間が減ります。
派閥争いに巻き込まれる可能性もあり、オンとオフの切り替えが
難しくなります。
メリットは困った時に一人で抱え込まずに気軽に相談できることです。
プライベートを含めたコミュニケーションを機に視野が広がる
可能性があります。
職場に仲が良い人がいてもいなくても、自ら努力して人脈を広げたり
ステップアップしたりすることが出来ます。
自分の性格をしっかり分かった上で、どうすれば人に好かれるのかを
考えて行動すれば味方が増えてきます。
自分の仕事をしっかりして、きちんと職場の人に挨拶することから
始めてみます。
