こんにちは！
職場で大きな笑い声を出す人は必ずどこの職場でも
1人はいます。
笑い声が耳に残り仕事への集中が削がれてしまう人も
います。
多くの人は意地悪ではなく他人がイライラしていると
気付かずうるさく思われてしまいます。
TPOに合わせて言動を抑えることが苦手です。
元々あまり騒いだりしない人の中には
彼らの笑い声は腹が立ったりイライラしたり
大きなストレスになったりする人もいます。
面と向かい相手に注意することにも意味は
ありますが、上司や先輩がいるのであれば
上の立場の人から指導をしてもらうことが
有効です。
何人かで注意してしまうとパワハラだと
言い出す人物もいます。
まずはやんわりと指摘することが得策です。
場にそぐわない笑い声を出した時にすぐに
その場で注意することです。
空気が読みにくいタイプの人はなぜ注意されたか
分からないことがあります。
ぐっと堪えて説明します。
他者にその場に応じた言動を教える責任は
ありません。
相手に悪気がないなら改善しようとします。
ある程度相手との関係性が必要です。
いくら仲の良い人同士でも周囲への迷惑が
明らかな場合にはどうすれば良いか悩みます。
こんな時こそ上司の出番です。
みんなの前で指摘すると空気が悪くなるので
こっそりと注意してもらいましょう。
個人の意見より職場の空気を大事にする
上司は多いですし、上の立場の人からの指摘
であればまだ耳を傾ける可能性も高いです。
しかしくれぐれも個人名を出したり
その人を否定してはいけません。
笑い声が大きいという事実に対してのみ
指摘してもらうようにお願いしましょう。
大声で笑う人はテンションが上がると
大きな声が出やすくなります。
そのため話題を変えることは有効な方法です。
今のテンションが上がる話題から別の話題へ
話を逸らすことは、一時的には声を小さく
することに役立ちます。
何人か困っている人がいるのであれば
1人で抱え込まず仲間との役割分担を行います。
毎回一人でするととても疲れます。
大人になればTPOに合わせて言動を抑えることが
出来ますが、大きな笑い声も同様です。
不適切な場所で大きな笑い声を出してしまう人は
空気を読むのが苦手な可能性があります。
この場所やこの場面ではどのように振舞うのが
適切なのかなんとなく分かることが難しく
人々をイライラさせてしまうようです。
本人は意外と悩みとして捉えていることが
多いですが、やはり空気は読めず失敗を
繰り返してしまいます。
言えば一時的にも収まることもありますが
その場で気持ちを抑え込むことも苦手な
パターンが多いです。
