働きやすい制度。残業しないでワークライフバランスを。残業減らしなさいといいながら、残業も含まれた仕事をするようにいう。効率化して減らせるものではない。固定残業、あらかじめ働く時間が組み込まれているのだから。
がんばれば、契約社員から正社員になれる。がんばれば一般職から総合職になれる。がんばれば学歴に関係なく昇格できる。
制度の始まりの頃には、ビギナーズラックで恵まれる人もいる。頑張るだけ頑張らせて、今年は枠がないとか。会社の方針があるのか。基本は難しいのだけど、あたかも枠が大きいように見せかける。
体調を大切にするようにと業務負荷を下げる。戻ってきたら業務負荷を上げる。一見正論だ。しかし、業務負荷を上げる＝固定残業がこなせるようになるではない。周りがどう見るか等いうけれど。
いいたいことはわかるが、真の問題は理解されていない。それがない限り平行線のまま。残念ながら、混じる事はないのでしょうか。
軸は自分の健康。それを害してやる仕事なんてない。
