今日「静かな退職」についての記事を読みました。私も合理的な働き方だと思う。しかし、モチベーション高く、バリバリ働く人にはわからない働き方だと思う。
日本の雇用制度は終身雇用からジョブ型雇用に変換していく中で、「静かな退職」のような働き方をする層は肯定される話だと思う。
会社のために、仕事のために、与えられた役割以上の成果を出す人、与えられた役割の範囲で成果を出す人、おのずと昇格や人事考課は変わると思う。与えられた役割の範囲でを出す人は、標準の評価、昇格しない。与えられた役割以上の成果を出す人は、プラスの評価、昇格する等でいいのではないかと。
問題は、静かな退職をする人をマイナスで見るような見方にあると思う。成果は出しているのだから。この辺りが日本の働き方が変わらない要因の一つだと思う。
私は以前は静かな退職の働き方ができていた。
