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「Techlead Meetup ~技術リーダーシップとは何か~」に参加してきました

分解し、導き、託す:ログラスにおける"技術でリードする"実践の記録

株式会社ログラス Hiroto Ryushimaさん

  • 難易度が高いパフォーマンスの課題
    • フィーチャーチームから切り離して対応
  • 分解-再統合パターン
    • イネイブラーが入って課題深堀り切り離し
    • イネイブラーが技術検証/解決策の導出
    • 再統合して実装
  • 再統合が難しい
    • 検証や意思決定にいなかった人が対応する難しさ
    • 新しい技術へのキャッチアップ
  • 意思決定の記録(ADR)を残す
  • イネイブラーは実装の主体にはならない
  • 技術的リーダーシップのポイント
    • 意思決定の透明性
    • 実装はフィーチャーチームの責務
    • キャッチアップの足場を作る
    • 周囲のフォロワーシップも大切

激動の一年を通じて見えてきた「技術でリードする」ということ

株式会社LayerX Taro Aoki (ktr)さん

  • 技術負債を返済しない
    • 短期的な開発速度を優先
    • セキュリティリスクは対応
    • 影響が大きいことが明確なものだけ対応
  • やるやらないを明確に
    • 今必要のない機能
    • 他の機能で代替できないか
    • 段階的リリースで本当に必要なものを検証
  • 高速にフィードバックを得る
    • 大きな手戻りを回避したい
  • QAと連携したテスト計画
    • 開発初期から品質を重視
  • 品質ラインを守る
    • 重大なインシデントは起こさない
    • 品質基準の明確化
    • コア機能の重点テスト
  • 技術リード
    • 自分ですべてやらなくていい
    • 意思決定には関与して責任を持つ
    • 現在地を把握して細かく軌道修正

事業と組織から目を逸らずに技術でリードする~ 広く複雑なドメインの事業部横断テックリード ~

フリー株式会社 Riku Ogura (ogugu)さん

  • テックリードとしての仕事
  • 事業から目を逸らさない
    • 事業ロードマップ策定への関わり
    • howに陥りがちだけどユーザへの価値を見る
  • 組織から目を逸らさない
    • 技術と組織は表裏一体
    • コンウェイの法則
    • チームが同じ方を向くための動き
      • ビジョンを示す
      • チームが迷わないためのトップダウン
      • 独りよがりにならずチームを見る
    • 自己組織化されたチームを目指す
  • テックリードらしい仕事は事業と組織と向き合う必要がある
    • 技術的専門性も当然必要



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